Видео: Защо служителите на Marriott стачкуват?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Работници прекара лятото в пикетиране и маршируване пред някои от най-известните хотели в страната, призовавайки най-голямата хотелска компания в света да им даде повече пари и по-добри облаги. До септември преговорите с компанията бяха в застой и работници в цялата страна гласуваха за разрешаване на a стачка.
Тук работниците на Marriott продължават ли да стачкуват?
Мариот има нови договори с много от своите служители . Обединете се тук, съюзът представлява Служители на Marriott , включително икономки и персонал на рецепцията, казва, че е така все още договаряне на нови договори в Сан Франциско и Хавай. Повече от 3500 работници са все още в стачка там.
Освен по-горе, Marriott добра ли е компания за работа? Мариот е отличен компания, за която да работят . Страхотен обезщетения и конкурентно заплащане. Възможности за кариерно израстване.
Просто така, защо компаниите стачкуват?
Стачка , колективен отказ от страна на служителите да работят при условията, изисквани от работодатели . Стачките възникват по редица причини, макар и основно в отговор на икономическите условия (дефинирани като икономически стачка и предназначени за подобряване на заплатите и обезщетенията) или трудови практики (предназначени за подобряване на условията на труд).
Каква отстъпка получават служителите на Marriott?
всичко служители получава 50 процента отстъпка на всички стаи.
Препоръчано:
Трябва ли служителите да бъдат заплатени за това, че са на повикване?
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, часовете на повикване могат или не могат да се считат за отработени часове. Ако часовете на повикване се отчитат като отработени часове, трябва да платите на служителите си за времето им на повикване. Ако часовете на повикване не се считат за отработени часове, не е нужно да плащате на служителите си, докато чакат
Какво е проучване на отношението на служителите?
Проучването на отношението на служителите е инструмент за управление, който собствениците или мениджърите на бизнеса използват, за да научат за възгледите и мненията на своите служители по въпроси, свързани с компанията и тяхната роля в организацията
Какво е коефициентът на производителност на служителите?
Коефициентът на производителност на труда е показател, изразяващ броя на произведените работни единици за отработено време. Коефициентите на производителност по същество определят количествено продукция/вложени средства, като входът е отработено време, а продукцията е работни единици. Ако работникът произвежда 1000 джаджи за седмица, съотношението на производителност може да бъде 1000/40
Защо служителите се съпротивляват на промяната?
Служителите се съпротивляват на промяната на работното място поради различни причини. Основната причина, поради която служителите се съпротивляват на промяната на работното място, е лошото изпълнение и управление на промяната. В компаниите мениджърите и надзорните органи са тези, които трябва да приложат промените, каскадно спуснати до тях от главни изпълнителни директори или директори
Защо служителите гласуват за синдикат?
Ръководството не може да намали заплатите или да промени условията на труд, без първо да преговаря със служителите, чрез техните синдикални представители. Служителите имат право да гласуват за промени, направени в техния договор. Вашият синдикат налага договора ви, за да се увери, че работодателят спазва правилата