Видео: Трябва ли служителите да бъдат заплатени за това, че са на повикване?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, на- повикване часовете могат или не могат да се считат за отработени часове. Ако на- повикване часовете се броят за отработени часове, трябва плати Вашият служители за тяхното на- повикване време. Ако на- повикване часовете не се считат за отработени часове, вие направете не е нужно плати Вашият служители докато чакат.
По същия начин трябва ли да ми се плаща, ако съм на повикване?
Ако отговорът е да, ако служителите обикновено са свободни да идват и да си отиват повикване време, тогава те не се считат за дежурни и само трябва да бъдат платен за действително прекараното време в работа. Те Трябва бъда платен за времето си повикване.
Второ, как плащате на служителите на повикване? Както при всяко без изключение служител , федералният закон изисква, че на- повикване , без изключение служители все още трябва да се компенсира при или над минималната работна заплата и трябва да бъде платен извънреден труд за всички отработени часове над 40 през всяка работна седмица. Освен това работодателите трябва да проверят държавните закони относно минималната заплата и извънредния труд.
Освен по -горе, колко получавате, когато сте на повикване?
Служителите може да са включени повикване за една седмица всеки месец. Те са платен $2,50 на час за на- повикване часа съгласно колективен трудов договор. Вие молим да приемем за целите на този отговор, че на- повикване обезщетението не е плати за отработени часове по FLSA.
Класира ли се повикването като работещо?
Време, прекарано на повикване „от работници или служители, които изпълняват задължения извън работното си място трябва да бъде се брои като „ работещ време “- дори ако работникът не работи активно работа по това време – Съдът на Европейския съюз (CJEU) установи в ново дело.
Препоръчано:
Какво трябва да включва ориентацията на служителите?
Някои от темите, които може да искате да покриете, включват: Добре дошли. Направете кратък преглед на новия си служител на работното място и представете мениджъри и колеги. Нови документи за наемане. Компенсации и обезщетения. Присъствие и напускане. Поведение на служителите. Безопасност и сигурност. Задължително обучение
Дали е прогноза за това какви ще бъдат продажбите на даден бизнес в бъдеще?
Прогнозирането на продажбите е процесът на оценка какви ще бъдат продажбите на вашия бизнес в бъдеще. Прогнозният период на продажбите може да бъде месечен, тримесечен, полугодишен или годишен. Целта на прогнозирането на продажбите е да предостави информация, която можете да използвате за вземане на интелигентни бизнес решения
Какъв е минималният процент от служителите в звеното за договаряне, които трябва да подпишат упълномощаващи карти за Националния съвет по трудови отношения, за да проведат избори за синдикално представителство?
Молба за десертифициране може да бъде подадена от служители или синдикат, действащ от името на служителите. Петиция за десертифициране трябва да бъде подписана от най-малко 30% от служителите в звеното за договаряне, представлявано от синдиката
Как мотивирате служителите да бъдат опитни?
5 начина да мотивирате технически служители Разберете разликата между лидер и мениджър. Управлението и лидерството не са едно и също. Осигурете ясна визия. Дайте насока, след което оставете хората да правят това, което правят. Нека умните хора са умни. Положителната обществена обратна връзка има много по-голяма стойност от бонуса
Какво е типичното заплащане при повикване?
Служителите могат да бъдат на повикване за една седмица всеки месец. Те получават 2,50 долара на час за часовете на повикване съгласно колективен трудов договор. Заявявате, че докато са на повикване, служителите трябва да носят пейджър и да могат да реагират или да се свържат с компютърна система в рамките на 30 минути в случай на авария с вода