Съдържание:

Какво е проучване на отношението на служителите?
Какво е проучване на отношението на служителите?

Видео: Какво е проучване на отношението на служителите?

Видео: Какво е проучване на отношението на служителите?
Видео: Не гледай този филм 2024, Може
Anonim

The проучване на отношението на служителите е инструмент за управление, който собствениците или мениджърите на фирми използват, за да научат за техните възгледи и мнения служители по въпроси, свързани с компанията и тяхната роля в организацията.

По този начин какво е проучване на отношение?

Оценка на чувствата на населението към определена марка, продукт или компания. Проучвания за отношение могат да бъдат полезни за идентифициране на латентни пазари, определяне на демографските характеристики на дадена компания, за да поддържа или подобрява продажбите, и за измерване на пазарния ефект от съобщения или събития.

Впоследствие възниква въпросът как оценявате отношението на служителите? Насърчавайте корекция на отношението

  1. Уверете се, че обратната връзка е конкретна – Не казвайте просто на служителя, че поведението му трябва да се подобри.
  2. Дайте примери за лошо поведение - Един от начините да направите обратната връзка конкретна е да подчертаете предишни примери за лошото отношение на служителя.

Освен това, защо работодателите трябва да използват проучвания за отношение?

Служител проучвания на отношението дайте на вашата работна сила възможност да предоставят поверителна обратна връзка относно мнението си за вашата компания. Тези анкетите са важен начин за бизнеса да измерва удовлетвореността от работата, мотивацията на служителите, мненията и нагласи.

Как анкетирате служителите?

Как да изследвате служителите си – и защо е толкова важно

  1. Създайте анкетата, за да получите желаната информация.
  2. Направете проучването достатъчно подробно, за да ви даде информация, която можете да използвате.
  3. Кажете на персонала предварително.
  4. Направете всичко възможно, за да сте сигурни, че ще получите истински отговори.
  5. Насърчавайте хората да участват в анкетата.
  6. Помислете малко за тези, които не са попълнили анкетата.
  7. Анализирайте и споделете резултатите.

Препоръчано: