Съдържание:
Видео: Как провеждате интервю за разследване?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Провеждане на интервюта за разследване
- Поддържайте отворен ум.
- Задавайте отворени въпроси.
- Започнете с лесните въпроси.
- Запазете мненията си за себе си.
- Фокусирайте се върху фактите.
- Разберете за други свидетели или доказателства.
- Попитайте за противоречията.
- Пазете го поверително.
По същия начин се пита как провеждате разследване?
Научете как да разследвате жалба на работното място
- Решете дали да разследвате.
- Вземете незабавни действия, ако е необходимо.
- Изберете следовател.
- Планирайте разследването.
- Провеждайте интервюта.
- Съберете документи и други доказателства.
- Оценете доказателствата.
- Поемам инициатива.
По същия начин, колко време отнема разследването на HR? Както хората вече отговориха, това зависи от много фактори. То бих могъл преминават от дни до седмици до месеци… As HR Професионалист, човек се опитва да проведе всички разследвания като скоро колкото е възможно (1–2 седмици), но понякога прави не зависи изцяло от HR само.
Освен това, какво е разследване на работното място?
А разследване на работното място е процес на проучване на проблем между или със служители.
Кои са шестте метода за разследване?
Шест стъпки за успешно разследване на инцидента
- Стъпка 1 – Незабавни действия. В случай на инцидент, незабавните действия, които трябва да бъдат предприети, могат да включват обезопасяване на зоната, запазване на местопроизшествието и уведомяване на съответните страни.
- Стъпка 2 – Планирайте разследването.
- Стъпка 3 – Събиране на данни.
- Стъпка 4 – Анализ на данните.
- Стъпка 5 – Коригиращи действия.
- Стъпка 6 – Отчитане.
Препоръчано:
Как провеждате съкращения?
Как да извършим уволнение или намаляване на силата Стъпка 1: Изберете служители за уволнение. Стъпка 2: Избягвайте неблагоприятно действие/разнообразно въздействие. Стъпка 5: Определете пакети за обезщетение и допълнителни услуги. Стъпка 6: Проведете сесия за уволнение. Стъпка 7: Информирайте работната сила за уволнение
Как провеждате маркетингов одит?
Ето осемте стъпки за провеждане на маркетингов одит, за да се улови информацията, от която се нуждае корпоративният търговец за своята компания и как те правят бизнес. Съставете общ преглед на вашата компания. Опишете вашите маркетингови цели и задачи. Опишете настоящите си клиенти. Опишете клиенти, към които искате да се насочите
Как провеждате вътрешен одит на заплатите?
Стъпки за ефективна процедура за одит на заплати Проверете ставките на заплащането. Сравнете ставките на заплащането със записите за работно време и присъствие. Потвърдете заплащането на активни служители. Проверете състоянието на независими изпълнители и доставчици. Кръстосана проверка на отчетите за заплати в главната книга. Потвърдете банковото съгласуване за сметката за заплати
Как се пише доклад за разследване на пожар?
Контролен списък за доклад за разследване на пожар Дата на инцидента. Точен час и дата на разследването. Направете снимка на обекта, структурата или зоната, която е изгорена. Направете снимка на околността. Име на свидетеля. Предоставете снимка на веществени доказателства за запалване. Име на свидетеля. Правете снимки на физическите щети, причинени от пожар и други важни детайли
Кой трябва да извърши дисциплинарно разследване?
Практическият кодекс на Acas относно дисциплинарните процедури и процедурите за обжалване гласи, че различни хора трябва да извършват разследването и дисциплинарното изслушване „където е възможно“. Лицето, което извършва разследването, не трябва да участва по никакъв начин в разследването по въпроса, например като свидетел