Съдържание:
Видео: Как се справяте с проблемите с производителността?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Топ 5 съвета за ефективно справяне с лошото представяне на служителите
- Бъдете конкретни с факти в ръка. Важно е да се сблъскате с вашите служители относно техните съответни изпълнения.
- Обмислете нуждите на вашите служители.
- Фокусирайте се върху обратната връзка.
- Осигурете производителност Технология за поддръжка.
- Предлагайте награди и признание.
По същия начин, как се справяте с проблем с производителността?
6 стъпки за справяне с проблемите с представянето на служителите:
- Стъпка 1: Първо производителност, второ решения.
- Стъпка 2: Определете отклонението.
- Стъпка 3: Съобщете за отклонението.
- Стъпка 4: Ангажирайте ги с каузата(ите)
- Стъпка 5: Изберете най-доброто решение.
- Стъпка 6: Определете последствията.
- 6 доказани умения, които великите лидери притежават, които всеки може да овладее.
Освен това, как се справяте с лош преглед на ефективността? Ето как поправяте репутацията си след лош преглед на работата
- Позволете си да се почувствате раздразнени.
- Стремете се към усещане за перспектива.
- Задайте ясни цели.
- Създайте план за развитие.
- Поискайте постоянна обратна връзка.
- Възстановете другите си отношения.
- Да бъда постоянен.
Освен това, как се справяте с управлението на ефективността?
Десет съвета за справяне с управлението на ефективността
- Задайте ясни очаквания.
- Единно поставяне на цели.
- Насърчавайте отчетността.
- Признайте положителното представяне.
- Вземете консенсусни, последователни решения.
- Осигурете подкрепа на ръководството.
- Елиминирайте изненадите.
- Не го правете лично.
Какви са проблемите с производителността?
А проблем с производителността е неизпълнение на основните изисквания на дадена длъжност. Те се основават на разумни очаквания за поведение и резултати, определени от длъжностната характеристика, производителност цели, политика и организационна култура на фирмата.
Препоръчано:
Как се справяте с работната сила от няколко поколения?
Ето осем ключа, които трябва да имате предвид, докато управлявате екип от много поколения. Създайте пространство за открит диалог. Определете ясни очаквания. Бъдете гъвкави. Предоставяйте конкретна, редовна обратна връзка. Избягвайте стереотипите. Променяйте комуникационните си подходи. Разработете начини за споделяне и предаване на знания. Осигурете професионално развитие
Как се справяте със съпротивата на продажбите?
15 СТРАТЕГИИ ЗА РАБОТА С СЪПРОТИВА Направете нещо! Променете тактиката си. Архивирайте и изяснете. Заобиколете възражението. Убедете клиента си, че подобрява текущите си договорености. Доверете се на своя инстинкт за продажби. Предварете възражението им. Признайте, че могат да получат продукт или услуга по-евтино другаде
Как се справяте с лошото поведение на работното място?
7 начина да управлявате лошо поведение на служителите на работното място Разработете план. Устройство добра стратегия за планиране за справяне с трудни служители. Слушам. Дайте кратка поведенческа обратна връзка. Справете се с поведението, а не с човека. Дайте предупреждение и да определите последствията. Документ. Бъдете смели
Как се справяте с разнообразието на работното място?
5 съвета за по-добро справяне с многообразието на работното място. Предефинирайте и разпознайте многото видове разнообразие. Предефинирайте дискриминацията и ограничите всички нейни форми. Празнувайте разнообразието по всички възможни начини. Продължавай да посягаш. Не допускайте, че хората разбират шегите ви
Как бихте идентифицирали проблемите с производителността?
Ако подозирате, че представянето на вашите служители се превръща в проблем, ето няколко начина да идентифицирате потенциални проблеми на работното място. Разгледайте минали грешки. Обърнете внимание на отсъствията на служителите. Оценете ангажираността на служителите. Направете точността приоритет. Получете помощ за намиране на високоефективни служители