Видео: Трябва ли референтните проверки да се съхраняват в досиетата на служителите?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Място фонови проверки включително криминална история, кредитни доклади и така нататък, както и резултатите от тестването на наркотици в отделен файл, който надзорните органи, мениджърите и служител няма достъп. SHRM препоръчва или този отделен файл, или препоръчва тази информация също да бъде подадена в на служител медицинско досие.
Във връзка с това какви документи трябва да се съхраняват в личното досие на служителя?
Те включват работата и работодателя файлове като кандидатстване за работа, прегледи на изпълнението и служител свободно време записи . 10-те документи че е хубаво да имаш в лично досие на служителите са: Подписано търговско писмо или трудов договор. Разписка или подписано потвърждение за служител наръчник.
По същия начин трябва ли w4 да се съхранява в личното досие? Като такива, повечето, но не всички документи, свързани със заетостта Трябва бъда запазил във вашите служители кадрови досиета , включително: Заявлението за работа и автобиографията на служител ; Вашето предложение за работа на служител ; В W-4 на служителя Формуляр ( На служителите Сертификат за обезщетение за удържане);
Освен това трябва ли резултатите от проверката да се съхраняват в личните досиета?
Заден план формуляри за разрешение Трябва бъда запазил в строго поверително файл далеч отделно от личното досие на служителя или в цифров с ограничен достъп файлове . Резултатите от проверката трябва същобе запазил частни и поверителни, независимо дали онлайн или нефизическа форма.
Имам ли право да видя досието на служителите си?
В допълнение към работодателя, служители често имат право да гледат определени части от тях досиета на служителите също така. При повечето обстоятелства, личните досиета на служителите трябва да се третират като лични записи, които принадлежат на вас и съответните служител.
Препоръчано:
Трябва ли служителите да бъдат заплатени за това, че са на повикване?
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, часовете на повикване могат или не могат да се считат за отработени часове. Ако часовете на повикване се отчитат като отработени часове, трябва да платите на служителите си за времето им на повикване. Ако часовете на повикване не се считат за отработени часове, не е нужно да плащате на служителите си, докато чакат
Какъв тип данни се съхраняват в PACS?
PACS съдържа различни типове данни и бази данни, които традиционно се съхраняват в различни формати. Те включват данни за изображения, демографски данни и DICOM данни, както и функционални данни, като подобряване на изображението или манипулация, извършена от рентгенолога
Какво трябва да включва ориентацията на служителите?
Някои от темите, които може да искате да покриете, включват: Добре дошли. Направете кратък преглед на новия си служител на работното място и представете мениджъри и колеги. Нови документи за наемане. Компенсации и обезщетения. Присъствие и напускане. Поведение на служителите. Безопасност и сигурност. Задължително обучение
Какъв е минималният процент от служителите в звеното за договаряне, които трябва да подпишат упълномощаващи карти за Националния съвет по трудови отношения, за да проведат избори за синдикално представителство?
Молба за десертифициране може да бъде подадена от служители или синдикат, действащ от името на служителите. Петиция за десертифициране трябва да бъде подписана от най-малко 30% от служителите в звеното за договаряне, представлявано от синдиката
Колко дълго трябва депозитарните институции да съхраняват записи по Тиса?
Раздел 1030.9(c) от Регламент DD изисква депозитарните институции, подлежащи на TISA, да съхраняват доказателства за съответствие с регламента в продължение на две години след датата, на която се изисква да бъдат направени оповестявания или се изисква действие