Съдържание:
Видео: Какво трябва да включва ориентацията на служителите?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-18 08:15
Някои от темите, които може да искате да обхванете, включват:
- Добре дошли. Дайте си новия служител кратка обиколка на работно място и представи мениджъри и колеги.
- Нов Наемете Документи.
- Компенсации и обезщетения.
- Присъствие и напускане.
- Служител Поведение, ръководене.
- Безопасност и сигурност.
- Необходимо обучение.
Освен това, какво е ориентация на служителите?
Ориентация към служителите е процесът на въвеждане на нови служители в техните работни места, колеги, отговорности и работно място. Ефективен ориентация на служителите отговаря на всички въпроси или притеснения, които може да има нов колега, информира ги за политиките и очакванията на компанията и ги улеснява да заемат новите им позиции.
Може да се попита и какви са средствата, използвани при ориентация? Ориентация означава предоставяне на новите служители на основна информация за работодателя. Програмите за обучение са използван да се гарантира, че новият служител притежава основните познания, необходими за задоволително изпълнение на работата.
Следователно кои са трите типа ориентация на служителите?
Три организационен ориентации са идентифицирани като: подвижни нагоре, безразлични и амбивалентни (Goodboy 2007). Тези три вида на ориентации са свързани с организационно комуникационно поведение и организационни резултати като напр служител удовлетворение от работата и мотивация.
Как да започнете ориентация на служителите?
Стъпки в превръщането на новоназначените за добре дошли
- Започнете процеса, преди новият човек да започне работа.
- Уверете се, че ключовите колеги знаят, че служителят започва, и ги насърчавайте да дойдат да кажат „здравей“, преди да започне ориентацията.
- Назначете ментор или приятел, за да разведете новия човек наоколо, да го представите и да започнете обучение.
Препоръчано:
Трябва ли служителите да бъдат заплатени за това, че са на повикване?
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, часовете на повикване могат или не могат да се считат за отработени часове. Ако часовете на повикване се отчитат като отработени часове, трябва да платите на служителите си за времето им на повикване. Ако часовете на повикване не се считат за отработени часове, не е нужно да плащате на служителите си, докато чакат
Какво представлява ориентацията към продажбите в маркетинга?
Ориентацията към продажбите е бизнес подход за реализиране на печалби чрез фокусиране върху убеждаването на хората да купуват продуктите, вместо върху разбирането на нуждите на клиентите. Акцентът е поставен върху рекламата и подобряването на способностите на търговския отдел. Продуктът и производственият капацитет предхождат клиента
Какво трябва да включва една ERP система?
Обяснение на ERP софтуерните модули Някои от най-често срещаните ERP модули включват тези за планиране на продукти, закупуване на материали, контрол на инвентара, дистрибуция, счетоводство, маркетинг, финанси и човешки ресурси. Управление на процеса на разпространение. Управление на веригата за доставки. База от знания за услугите
Какво трябва да включва бизнес планът?
Кратка история, естеството на вашия бизнес и нуждите или исканията, които планирате да предоставите. Преглед на вашите продукти/услуги, клиенти и доставчици. Резюме на растежа на компанията, включително финансови или пазарни акценти. Обобщение на вашите краткосрочни и дългосрочни бизнес цели и как планирате да реализирате печалба
Трябва ли оценката да включва използваните методи и техники за оценяване и аргументацията, която подкрепя мненията и заключенията на Анализите?
Правило 2-2(b)(viii) на стандартите на USPAP изисква от оценителя да посочи в доклада използвания метод и техники за оценка, както и аргументацията, която подкрепя анализите, мненията и заключенията; трябва да се обясни изключването на подхода за сравнение на продажбите, подхода на разходите или подхода на доходите