Каква е теорията за различното въздействие на дискриминацията?
Каква е теорията за различното въздействие на дискриминацията?

Видео: Каква е теорията за различното въздействие на дискриминацията?

Видео: Каква е теорията за различното въздействие на дискриминацията?
Видео: Теория вероятностей | Математика TutorOnline 2024, Декември
Anonim

Различно въздействие , също наричан неблагоприятно въздействие , съдебен теория разработено в Съединените щати, което позволява предизвикателства пред заетостта или образователните практики, които са недискриминационни на лице, но имат непропорционално отрицателен ефект върху членовете на законно защитени групи.

Освен това, какво е дискриминация по различно въздействие и как се доказва?

Съдебните дела за различно въздействие твърдят, че неутралната на лицето практика на работодателя има дискриминационен ефект. Различното въздействие е начин за доказване трудова дискриминация въз основа на ефекта на an наемане на работа политика или практика, а не намерението зад това.

Впоследствие въпросът е какво трябва да покаже ищецът, твърдите ли за дискриминация с различно въздействие? В разнородни -случаи за лечение, заведени съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. или епохата Дискриминация в Закона за заетостта (ADEA), ищците трябва да покажат че техните работодатели ги третират по-неблагоприятно поради членството на служителя в защитен клас, като раса, пол или възраст.

По този начин какъв е примерът за различно въздействие?

Различно въздействие често се нарича неумишлена дискриминация, докато разнородни лечението е умишлено. За пример , тестване на всички кандидати и използване на резултатите от този тест, който неволно ще елиминира непропорционално определени малцинствени кандидати, е разнородно въздействие.

Какъв е примерът за явна дискриминация?

Откровена дискриминация е акт на неравноправно или несправедливо третиране на някого въз основа на специфични писмени политики или процедури. Може да се прояви и под формата на пряко предразсъдъчно отношение, основано на определени характеристики, като възраст, пол, етническа принадлежност, раса или сексуална ориентация.

Препоръчано: