Как се изчислява коефициентът на въздействие?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Коефициент на въздействие е степента на подбор за група, принадлежаща към защитена категория, разделена на процента на избор на най-избраната група. Неблагоприятно въздействие възниква, когато за всички групи се използват идентични процедури за подбор, но систематично влияят негативно на определена група.

Освен това, какво е анализ на коефициента на въздействие?

Ан анализ на съотношението на въздействие сравнява кандидатите с наети лица, използвайки различни статистически тестове, за да идентифицира неблагоприятните въздействие (съществено различен процент на подбор за членове на защитена група), както се изисква от разпоредбите на OFCCP.

какво е неблагоприятното въздействие на правилото 4/5? Измерване Неблагоприятно въздействие : Четири - Пети Правило The Четири - Пети правило заявява, че ако процентът на подбор за определена група е по-малък от 80 процента от този на групата с най-висок процент на подбор, има неблагоприятно въздействие върху тази група.

По същия начин хората питат какво е правилото 4/5 в човешките ресурси?

Четирите пети правило предписва, че процентът на подбор за всяка група (класифициран по раса, ориентация или етническа принадлежност), който е по-малък от четири пети от този за групата с най-висок процент, представлява доказателство за неблагоприятно въздействие (наричано още „различно въздействие“), т.е. дискриминационни ефекти върху защитена група.

Какво е правилото 80 при заетостта?

The 80 % правило заявява, че процентът на подбор на защитената група трябва да бъде поне 80 % от процента на подбор на незащитената група. В този пример 4,8% от 9,7% е 49,5%. Тъй като 49,5% е по-малко от четири пети ( 80 %), тази група има неблагоприятно въздействие върху кандидатите от малцинствата.