Какви са предположенията на теорията X и теорията Y за хората на работа, как се отнасят те към йерархията на потребностите?
Какви са предположенията на теорията X и теорията Y за хората на работа, как се отнасят те към йерархията на потребностите?
Anonim

Теорията Х може да се разглежда като набор от предположения да разбират и управляват хора, които имат нисък ред нужди и мотивирани от тях. Теорията Y може да се разглежда като набор от предположения да разбират и управляват хора, които имат висок ред нужди и мотивирани от тях.

По същия начин, какви са предположенията на теория X?

теория - X предположения са: (1) повечето хора не харесват работата и ще я избягват доколкото е възможно, следователно (2) трябва непрекъснато да бъдат принуждавани, контролирани и заплашвани с наказание, за да свършат работата, и че (3) имат малко или никакво амбиция, предпочитат да избягват отговорността и избират сигурността по-горе

Освен това, какви са характеристиките на теорията на Макгрегър за X и Y? Дъглас Макгрегър създаде две управленски теории , Теория X и Теория Y . Теория X предполага, че служителите са мързеливи, немотивирани и ще направят всичко, за да избегнат работа. Теория Y предполага, че служителите са щастливи да работят и ще поемат допълнителни задължения, без да бъдат принуждавани.

Следователно защо е важно мениджърът да разбира и прилага теорията X и теорията Y, когато мотивира своите служители?

Теория X обяснява важността на засилен надзор, външни награди и наказания, докато Теория Y акценти мотивиращият роля на удовлетворение от работата и насърчаване работници да подходи към задачите без пряк надзор.

Как теорията X и Y мотивира служителите?

Теория X е вярата, че служителите са мотивирани от заплащане и се нуждаят от надзор, за да се уверят, че свършат работата си. Теория Y е обратното: служителите са мотивирани от самата работа, намиране на автономност, смисъл и придобиване на чувство за постижение от работата.

Препоръчано: