Съдържание:

Поставянето на цели подобрява ли ефективността?
Поставянето на цели подобрява ли ефективността?

Видео: Поставянето на цели подобрява ли ефективността?

Видео: Поставянето на цели подобрява ли ефективността?
Видео: ЗЛАТНОТО УПРАЖНЕНИЕ | 3-те основни ВЪПРОСА преди големите ЦЕЛИ 2024, Ноември
Anonim

Способността да комплект и продължете нататък цели може да направи дълбока разлика във вашето лично производителност и дългосрочен бизнес успех. Изследванията показват, че екипите, които поставяне на цели да получите 20–25% подобрена работа производителност ! Те осигуряват мотивация за това накъде сте се насочили и дават съдържание на стремежите на вашия екип.

Също така трябва да знаете как поставянето на цели влияе върху производителността?

Според цел - настройка теория, целите влияят на представянето чрез четири причинно-следствени механизма (Latham 2004). Като такъв, високо цели водят до по-голямо усилие, отколкото ниско цели . Трето, цели също засягат постоянство. Когато на участниците е позволено да контролират времето, което прекарват в дадена задача, трудно цели удължете усилията.

Впоследствие възниква въпросът ефективно ли е поставянето на цели? Целта на ефективно поставяне на цели е да постигнете това, което искате в живота, по успешен, фокусиран и решителен начин, като предприемете правилните действия в по-кратък период от време. Кой не иска да постигне повече за по-малко време? И все пак много от нас изоставят нашите цели преди да ги изпълним.

По този начин какви са ползите от поставянето на цели?

Предимства на поставянето на цели

  • Осигурява насока. На първо място, целите ви дават посока и дестинация.
  • По-ясен фокус върху това, което е важно.
  • Яснота при вземане на решения.
  • Дава ви контрол над бъдещето си.
  • Осигурява Мотивация.
  • Дава ви усещане за лично удовлетворение.
  • Дава ви усещане за цел в живота.

Защо целите подобряват мотивацията и представянето?

Предимства на Цел Теория на настройката Цел теория на настройката е техника, използвана за повишаване на стимулите за служителите да завършат работата бързо и ефективно. Цел настройката води до по-добро производителност от повишаване на мотивацията и усилия, но и чрез повишаване на и подобряване качеството на обратната връзка.

Препоръчано: