Какви са характеристиките на мотивиращите цели според теорията за поставяне на цели?
Какви са характеристиките на мотивиращите цели според теорията за поставяне на цели?
Anonim

Характеристики на Теория за поставяне на цели

Ясно, конкретно и трудно цели дъга по-голяма мотивиращо фактори от лесни, общи и неясни цели . Конкретно и ясно цели водят до по-голяма производителност и по-добра производителност. Недвусмислено, измеримо и ясно цели придружено от краен срок за завършване избягва недоразумения.

Кои са ключовите елементи на теорията за мотивация за поставяне на цели?

Лок предложи пет основен принципи на цел - настройка : яснота, предизвикателство, ангажираност, обратна връзка и сложност на задачите.

Освен по-горе, какви са компонентите на теорията на целите? Голът на Лок и Латъм настройка теорията гласи, че няколко условия са особено важни за успешното постигане на целта. Те включват приемане и ангажираност на целта, специфичност на целта, трудност на целта и обратна връзка (O'Neil & Drillings, 1994).

каква е теорията на мотивацията за поставяне на цели?

Теория на мотивацията за поставяне на цели . През 60-те години на миналия век Едуин Лок предлага Цел - теория на мотивацията . Това теория гласи че поставяне на цели по същество е свързано с изпълнението на задачите. В него се посочва, че е специфично и предизвикателно цели заедно с подходящата обратна връзка допринасят за по-високо и по-добро изпълнение на задачите.

Как целите мотивират служителите?

За да мотивират служителите , целите трябва бъдете УМНИ (специфични, измерими, агресивни, реалистични и обвързани с времето). SMART целите мотивират служителите защото те енергизират поведението, дават му посока, дават предизвикателство, сила служители да мисли извън рамката и да измисли нови и нови методи за изпълнение.

Препоръчано: