Какъв е процесът на консултация?

2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-22 15:52

Процес на консултация

В процес на консултация е изключително важна концепция в контекста на управлението на организация. Консултация е активен процес при който управлението на организацията отваря официални и неформални канали за комуникация между организацията и нейните заинтересовани страни.

Имайки предвид това, какъв е процесът на консултации на работното място?

Консултация е съвместна работа процес между PCBU и работниците. Това включва споделяне на информация за здравето и безопасността. PCBU трябва да предоставят на работниците, които са или има вероятност да бъдат пряко засегнати от въпрос, свързан със здравето и безопасността, разумна възможност да изразят своите възгледи или да повдигнат въпроси.

Освен това, кой трябва да участва в процеса на консултация? Консултацията трябва се провежда със синдиката(ите), чиито членове са засегнати от решението, когато работодател е решил да уволни 15 или повече служители (но преди уволнението да настъпи) поради всички или някои от следните причини: икономически. технологични. структурни или подобни причини.

По подобен начин може да попитате кои са 4-те основни форми на консултативния процес?

Има четири консултации настроики : напълно публичен, целенасочен, поверителен и след вземане на решение. Пълната обществена консултация е подходящото ниво за всички предложения, освен ако няма убедителни причини за ограничаване на консултациите (като пазарна чувствителност).

Какво представлява консултацията със служители?

Консултация включва отчитане, както и изслушване на мненията на служители и следователно трябва да се осъществи преди вземането на решения. Консултация изисква свободен обмен на идеи и възгледи, засягащи интересите на служители и организацията. Като такъв, почти всяка тема е подходяща за дискусия.