Какъв е процесът на консултация за съкращаване?
Какъв е процесът на консултация за съкращаване?

Видео: Какъв е процесът на консултация за съкращаване?

Видео: Какъв е процесът на консултация за съкращаване?
Видео: ПОРАЖЕНИЕ ЛЕГКИХ 60 процентов на РАСШИФРОВКЕ КТ легких КТ-3 степени тяжести 2024, Може
Anonim

Няма ограничение във времето за това колко дълго а консултация периодът продължава, но за 20 до 99 служители трябва да бъде минимум 30 дни. За 100 съкращения или повече, трябва да са 45 дни преди уволнението.

По същия начин хората питат какво трябва да се случи при консултация за съкращаване?

работно място консултация включва вашият работодател да говори с вас или вашите представители за техните планове и да изслушва вашите идеи. Ако вашият работодател мисли да направи съкращения , те трябва да се консултира с всички служители, които бих могъл да бъдат засегнати от тяхното решение.

Освен това, как да се подготвя за среща за консултация при съкращения? 6. Вие (служителят) трябва:

  1. Помолете работодателя си да изясни целта и задачите на консултацията.
  2. Разработете предварително подготвените си въпроси.
  3. Обсъдете вашите предпочитания.
  4. Потвърдете, че вашите възгледи или предпочитания на този етап не са обвързващи (без предразсъдъци), например заявка за оферта за съкращаване.

Също така трябва да знаете какъв е процесът на консултация?

Консултация включва отчитане, както и изслушване на мненията на служителите и следователно трябва да се осъществи преди вземането на решения. Консултация изисква свободен обмен на идеи и възгледи, засягащи интересите на служителите и организацията. Като такъв, почти всяка тема е подходяща за дискусия.

Трябва ли да имате период на консултация преди съкращаването?

Въпреки че няма ограничение във времето за колко време месечен цикъл на консултацията трябва бъде, ако Вие правят между 20 и 99 души излишен тогава консултация трябва да започне най-малко 30 дни преди всеки е уволнен.

Препоръчано: