Колко време трябва да продължи индивидуалната консултация за съкращаване?
Колко време трябва да продължи индивидуалната консултация за съкращаване?

Видео: Колко време трябва да продължи индивидуалната консултация за съкращаване?

Видео: Колко време трябва да продължи индивидуалната консултация за съкращаване?
Видео: Ключовете да разберете живота и да се върнете към същността си - Сузане Пауъл в Албасете 2024, Декември
Anonim

Няма ограничение във времето за продължителността на периода на консултация, но за 20 до 99 служители той трябва да бъде минимум 30 дни . За 100 или повече съкращения трябва да бъде 45 дни преди уволнението.

Тогава какво се случва след консултация за съкращаване?

Веднъж на консултация периодът е изтекъл, вашият работодател няма да трябва да ви уведомява за това съкращаване и те могат да те направят излишен на мястото. Ако в края на нашия консултация период, в който работодателят ви реши да не ви кара излишен ще се върнеш на работа както обикновено.

Освен това, мога ли да се разболея по време на консултация за съкращаване? Служителят има право на а консултация с техния работодател, ако бъдат съкратени. Това може да включва необходимостта от работа със служител, който е от болен по това време. Възможно е справедливо служител да бъде съкратен, докато той отсъства от работа.

Знайте също, какво означава период на консултация при съкращаване?

В период на консултация при съкращаване обясни. За всеки работодател, съкращаване обикновено е последна мярка. Когато сте стигнали до решението, че съкращаване е единственият път напред, жизненоважно е да се подложите на служител период на консултация преди да предприемете каквото и да е действие.

Каква е целта на консултацията при съкращения?

В съкращаване ситуация, целта на консултация е да се гарантира, че има истински обмен на мнения и информация по отношение на това защо съкращения се предлагат и как могат да бъдат избегнати.

Препоръчано: