Съдържание:

Как намалявате пристрастията в интервю?
Как намалявате пристрастията в интервю?

Видео: Как намалявате пристрастията в интервю?

Видео: Как намалявате пристрастията в интервю?
Видео: Проф. Иван Чалъков - 14 минути истина! 2024, Март
Anonim

Как да предотвратим пристрастия при наемане?

  1. Изградете информираност около наемането пристрастие .
  2. Проверете езика в длъжностните характеристики.
  3. Заслепете процеса на преглед на автобиографията.
  4. Използвайте само валидирани оценки.
  5. Стандартизирайте интервюта .
  6. Внимавай за пристрастие към харесване.
  7. Изпълнете съвместен процес на наемане.
  8. Потвърдете потвърждението пристрастие .

По този начин какво е пристрастие и как може да бъде намалено по време на интервю?

Стъпки мога трябва да се сведе до минимум въздействието на безсъзнание пристрастие . Стандартизиране интервю въпроси, водене на бележки, подход към политиките по информиран начин, обучение, съпричастност и повишено самосъзнание са някои от начините за справяне пристрастие към интервюто.

Човек може също да попита как можем да намалим несъзнателните пристрастия на работното място? 5 начина за намаляване на несъзнателните пристрастия на работното място

  1. Бъдете наясно. Първата стъпка в намаляването на несъзнателното пристрастие е осъзнаването на това какво представлява и как може да повлияе на другите.
  2. Разпитайте другите и себе си. За да намалите ефекта от несъзнателното пристрастие, поставяйте под въпрос предразсъдъците в себе си и повишете осведомеността на другите.
  3. Създайте приобщаващи практики за срещи.
  4. Създайте подкрепящ диалог.
  5. Поемам инициатива.

Впоследствие някой може също да попита какви стъпки предприемате, за да намалите пристрастията при наемане?

6 стъпки, които трябва да предприемете, за да намалите пристрастията при наемането

  • Пренапишете длъжностните си характеристики. Без дори да го осъзнавате, бихте могли да изключите кандидатите с избор на думи.
  • Разширете своя пул за набиране на персонал.
  • Опитайте безименни рецензии за автобиография.
  • Стандартизирайте интервютата.
  • Тествайте кандидатите си.
  • Наемане от комисия.
  • Намаляване на пристрастията, стъпка по стъпка.

Как мога да наема без пристрастия?

Избягвайте пристрастия при наемане на нови служители

  1. Разберете разликата между съзнателно и несъзнателно пристрастие. Предубежденията са част от човешката природа в различна степен.
  2. Преосмислете длъжностните си характеристики.
  3. Измислете безлична система за преглед на автобиографията.
  4. Набирайте по-широко.
  5. Задайте критериите си предварително.
  6. Продължавайте да оценявате.

Препоръчано: