Видео: Каква е разликата между заплащане за заслуги и заплащане за изпълнение?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Заплащане за заслуги обикновено се присъжда на отделни работници въз основа на техните производителност . Докато възнаграждение за заслуги и стимул плащат и двете възнаграждават индивида производителност , възнаграждение за заслуги се използва само за награждаване на индивидуални производителност ; стимул плащат често има както индивидуални, така и организационни награди.
Освен това какво е заплащане, базирано на заслуги?
Заплащане за заслуги , също известен като плащат -for-performance, се определя като повишение в на база заплащане по набор от критерии, определени от работодателя. Това обикновено включва работодателят да провежда среща за преглед със служителя, за да обсъди работата на служителя през определен период от време.
Впоследствие възниква въпросът какво представляват индивидуалните стимули Как те се различават от заплащането за заслуги? Разлики . Един от основните различия между стимули за заплащане на заслуги и плащат за производителността е това стимули за заплащане на заслуги се основават на индивидуален производителност докато плащат за изпълнение може да се основава на индивидуален , екипно или дори организационно представяне.
Второ, добра идея ли е заплащането за заслуги?
Заплащане за заслуги е добър начин да мотивирате служителите да постигнат целите на вашата компания, тъй като това пряко свързва техните индивидуални усилия и амбиция с награда. Това насърчава служителите да постигат и надхвърлят целите на компанията, което увеличава крайния резултат на компанията.
Какви са предимствата на заплащането за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение са идеални за начинаещи, които са мотивирани от възможността да правят повече за шофиране доходи нива. С по -мотивираните служители, които работят по -усилено, компанията също печели. Гъвкавост . Някои служители и работодатели се радват на гъвкавост които предоставят плановете за заплащане за изпълнение.
Препоръчано:
Каква е целта на плана за изпълнение?
Целта на плана за изпълнение на проекта е да осигури на заинтересованите страни увереността, че изпълнението на текущия проект е добре обмислено, и да изброи задачите, дейностите и процесите, включени в производството на резултати. Управлявайте промените според плана за управление на промените
Каква е целта на заплащането за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение могат да помогнат на служителите да се развиват професионално поради желанието си да бъдат възнаградени. Честите награди също могат да доведат до повишено задържане на служители, тъй като паричната мотивация помага да задържите персонала във вашия бизнес в дългосрочен план
Какво означава заплащане за изпълнение?
Плащане за производителност се отнася до стратегия за заплащане, която използва заплата, бонуси или други стимули въз основа на представянето на служителите
Каква възможност трябва да се даде на продавача, ако срокът за изпълнение не е изтекъл?
1) Ако срокът за изпълнение все още НЕ е изтекъл, продавачът може да направи правилна оферта или доставка на съответстващи стоки преди крайния срок (и по този начин да излекува дефектната оферта, без да носи отговорност за нарушение). -Продавачът трябва да действа незабавно и трябва да действа във времето, останало за изпълнение
Каква е разликата между еднакво заплащане и сравнима стойност?
Равното заплащане за равен труд изисква една жена да бъде заплащана по същия начин като мъж или друга жена, която върши абсолютно същата работа. Сравнимата стойност, за разлика от това, се стреми да разшири концепцията за справедливост по начини, които очевидно нарушават простата икономическа реалност