Може ли работодател да съди служител за кражба?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Не искате вашия опит да се справите кражба да завърши в съдебен процес срещу вас. Ако говориш за просто или дребно кражба пари или стоки, може да успеете съдя на служител за преобразуване. Следователно бихте могли съдя на служител за лишаване на вашия бизнес от неговата собственост.

Имайки предвид това, може ли една компания да съди служител за кражба?

Съдебно дело срещу служител за небрежност Служители не може да бъде съден за обикновена небрежност, но an служителят може да бъде съден за вреди, изплатени на трето лице, ако е действала при груба небрежност. Работодателят също може да го направи съдя в ограничени случаи, когато служител беше а1). "квалифициран работник", който 2).

Освен по-горе, какво е наказанието за кражба на служители? Ако сте осъдени за кражба на служители или престъпления за присвояване, на наказания ще варира в зависимост от оценената стойност на това, което е откраднато. Кражба в размер на $1000 или по-малко обикновено се класифицира като „дребен кражба ”, престъпление, наказуемо със скромни глоби и затвор от една година или по-малко.

Освен по-горе, може ли работодателят да възстанови загубите от служителя?

Това означава, че an работодателят ще почти никога не може да се скачва на служител заплата до възстанови щетите или загуби което служител причинява на работодател . Също така, на работодателят ще не може лесно да задържи служител да отчете небрежност или дори умишлени действия, които причиняват щетите или загуби.

Може ли работодател да съди служител за напускане?

Като цяло, ако an работодател желае да бъде уволнен служител и край на наемане на работа отношения, те са свободни да го направят, стига да предоставят достатъчно предизвестие или да плащат вместо предизвестие.