Съдържание:
Видео: Какво причинява контрапродуктивно работно поведение?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Движещите сили зад контрапродуктивно работно поведение може да бъде много широк и включва причини за околната среда, липса на обучение, личността на служителите и промени в живота и външни фактори. Типологиите се използват за идентифициране и класифициране на CWB в работната сила.
Имайки предвид това, кой е пример за контрапродуктивно работно поведение?
Определение на Контрапродуктивно работно поведение (CWB): Контрапродуктивно работно поведение идват в много различни форми, но могат да включват закъснение, кражба, измама, сексуален тормоз, работно място тормоз, отсъствия, злоупотреба с вещества, работно място агресия или саботаж.
Знайте също, какво е продуктивно поведение в една организация? Продуктивно поведение в една организация се определя като поведения изложени от работници, което допринася положително за постигането организационен цели и задачи (Britt & Jex, 2008). Поведение на производителността е следователно това, което увеличава общото производителност в организация.
Просто така, как се справяте с контрапродуктивното поведение?
Проучването предполага редица неграждански поведения, които трябва да избягвате:
- Игнориране на някого на работа.
- Да бъдеш лош или груб към клиент или колега.
- Обвинявайте колегите си за грешките, които правите.
- Обида на другите за работата им.
- Отказва да помага в работата.
- Подигравка на хората на работа.
Може ли контрапродуктивното работно поведение да бъде продуктивно CWB като справяне, фокусирано върху емоциите?
Справяне и CWB От гледна точка на организацията, служител поведението за справяне може бъда продуктивни или контрапродуктивен (Spector, 1998). Тоест някои форми на CWB може да отразява опити за емоция - фокусирано справяне за предотвратяване или намаляване емоционален изтощение.
Препоръчано:
Какво се счита за непълно работно време в Хавай?
Понастоящем Хаваите нямат държавен закон, който да казва колко часа човек трябва да работи, за да се счита за непълно или пълно работно време. Повечето компании считат 40 часа седмично за пълен работен ден и по-малко от това за непълно работно време
Какво означава съвместно работно пространство?
Коуъркингът е модел за предоставяне на бизнес услуги, който включва хора, работещи самостоятелно или съвместно в споделено офис пространство. Някои фирми използват пространствата, за да предоставят на служителите оборудване, пространство и услуги, които иначе не биха могли да си позволят
Какво е динамично работно място?
Динамичната работа работи последователно, което означава, че хората редовно редуват седене със стоене или движение
Какво е мултикултурно работно място?
Като цяло мултикултурната работна сила е тази, в която служителите са разнородни, много различни по определени черти. Тези, които имат лесно забележими и широкообхватни културни различия в рамките на работната си сила, по-често се описват като мултикултурни компании или работна сила
Какво е пряко работно време?
Прекият труд е производствен или обслужващ труд, който е назначен към конкретен продукт, разходен център или работна поръчка. Разходите за директен труд обикновено се считат за разходите за редовни часове, разлики на смени и извънреден труд, отработени от служителите, както и свързаните суми на данъци върху заплатите