Съдържание:
Видео: Как налагате дисциплинарно наказание на служител?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-18 08:15
Как налагате дисциплинарно наказание?
- Прегледайте на служител файл и записи за изпълнение.
- Подгответе се за служител дискусия.
- Проведете среща с служител .
- Държавните цели на дисциплинарни мерки .
- Попитайте за на служител вход.
- Осигурете копие на дисциплинарни мерки към служител .
- Планирайте проследяване.
По този начин как се справяте с дисциплинарните наказания по време на работа?
12 съвета за прекратяване на служители и дисциплинарни наказания
- Потвърдете информацията.
- Проверете политиката.
- Прегледайте минали практики.
- Премахнете емоцията от процеса на вземане на решения.
- Уговорете за свидетел.
- Имайте план.
- Подгответе документи предварително.
- Срещайте се лично, ако е възможно.
Някой може също да попита какви са 4 стъпки, които обикновено се срещат в дисциплинарните процедури в трудови ситуации? В стъпки в дисциплинарна процедура като цяло следвайте завършил стъпки включително устно предупреждение, писмено предупреждение, последно писмено предупреждение и уволнение. Въпреки това, в случаи на грубо или сериозно нарушение е допустимо да се започне от етап 4 от процедура.
Освен това, как законово дисциплинирате служител?
Опитайте тези стъпки, за да научите как ефективно да дисциплинирате служител:
- Знайте какво казва законът за дисциплината на служителите.
- Установете ясни правила за служителите.
- Установете ясни правила за вашите мениджъри.
- Решете какъв метод на дисциплина ще използвате.
- Документирайте дисциплината на служителите.
- Бъдете проактивни, като използвате прегледи на служители.
Какви са видовете дисциплинарни наказания?
- Устно предупреждение.
- Писмено предупреждение.
- План за подобряване на производителността.
- Временно намаляване на заплатите.
- Загуба на привилегии.
- Окачване.
- Понижаване в длъжност.
- Прекратяване на договора.
Препоръчано:
Как се става дипломиран съдебен служител?
О: За да станете съдебен служител, първо трябва да придобиете диплома за средно образование. За предпочитане е да завършите някои курсове за бакалавърска степен, като асоциирана степен или бакалавърска програма по съответна тема, като наказателно правосъдие, бизнес администрация или паралелни изследвания
Как се става съдебен служител?
По-голямата част от съдебните служители вече имат бакалавърска степен. Можете да станете съдебен служител, като изучавате правосъдие, криминология или юридическо обучение в университет. За да влезете в тези курсове, обикновено трябва да получите свидетелство за средно образование или еквивалент на английски език
Как управлявате служител на дребно?
Управление на служителите на дребно: Как да запазим добрите да се съпротивляват на усещането, че са застрашени от тях. Вашите добри служители често са мотивирани и готови да покажат, че имат какво е необходимо, за да се издигнат. Обучете ги напълно. Запознайте се с тях. Доверете им се. Дайте им място да правят грешки. Учете се от тях
Един от елементите на горещата печка правило ли е дисциплинарно наказание?
Добрите дисциплинарни процедури следват правилото за гореща печка. Правилото за горещи печки изисква служителите да имат справедливо предупреждение за вида поведение, предмет на дисциплина. Той също така изисква дисциплинарните мерки да бъдат незабавни, последователни и безлични
Кой трябва да извърши дисциплинарно разследване?
Практическият кодекс на Acas относно дисциплинарните процедури и процедурите за обжалване гласи, че различни хора трябва да извършват разследването и дисциплинарното изслушване „където е възможно“. Лицето, което извършва разследването, не трябва да участва по никакъв начин в разследването по въпроса, например като свидетел