Съдържание:

Защо доверието е важно за ефективния екип в здравеопазването?
Защо доверието е важно за ефективния екип в здравеопазването?

Видео: Защо доверието е важно за ефективния екип в здравеопазването?

Видео: Защо доверието е важно за ефективния екип в здравеопазването?
Видео: Дентално студио д-р Камбов - Решаващо е доверието 2024, Ноември
Anonim

Проучване, проведено от Kipnis (2013: 733), установи, че: „пациенти, които са оценили грижите си като предоставени от ефективен екип са пет пъти по -склонни да съобщават за доверие и Доверие при своите доставчици и четири пъти по-вероятно да отчитат висока обща удовлетвореност.

Следователно, защо доверието е важно за ефективната работа на екип в здравеопазването и как може да се възпитава и развива доверието в екипите?

Доверие е от съществено значение на ефективен екип , защото осигурява усещане за безопасност. Когато твоят екип членовете се чувстват в безопасност един с друг, чувстват се комфортно да се да се отворят, да поемат подходящи рискове и да разкрият уязвимостите.

Може да се запитаме и защо работата в екип е важна в здравеопазването и социалните грижи? Съвместна дейност е решаваща част от здравни и социални грижи защото е необходимо колегите да работа добре заедно, за да гарантираме, че хората, използващи услугата, получават подкрепа и грижи те изискват. Съвместна дейност е процесът на работещ заедно с група хора с цел постигане на обща цел.

Знайте също какви са ползите от екипната работа в здравеопазването?

Топ 5 предимства на екипната работа в сестринството

  • Подобрена удовлетвореност и резултат на пациентите. Здравните специалисти обслужват пациентите не като отделни доставчици, а като мултидисциплинарни екипи.
  • По -високо удовлетворение от работата.
  • Повишена професионална отчетност.
  • По-ниски нива на текучество.
  • Подобрена ангажираност на работното място.

Защо доверието в работата е важно?

Ако едно работно място е в състояние да насърчи силно чувство за Доверие в рамките на своята организация те могат да видят редица предимства, включително: Повишена производителност на персонала. Подобрен морал сред служителите и персонала. Способността да работа по-ефективно като екип, а не като индивиди.

Препоръчано: