Видео: Какво представлява компенсационната структура, базирана на производителността?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Обикновено в а производителност - базиран плати структура , служителите се компенсират в зависимост от производителност обвързани с набор от критерии или цели. Например, ако продажбите надвишават определена сума базиран за седмични, месечни или годишни цели, мениджърът може да оцени и обмисли компенсация се увеличава.
Във връзка с това какво е заплащането, базирано на изпълнението?
Сравнение на стратегическо и традиционно Плати Един метод за компенсация, който бихте могли да използвате, за да мотивирате служителите си, е производителност - базирано заплащане . производителност - базирано заплащане е метод на компенсация, който включва плащане служители за работата, която вършат вместо плащане със заплата или почасова заплата.
Впоследствие въпросът е как се структурира бонус за изпълнение? Още видеоклипове в YouTube
- Поставете плана за бонуси за служителите в писмен вид.
- Базирайте бонуса на резултати, които са измерими или количествено измерими.
- Дайте стимули на служителите за постигане на целите.
- Бъдете ясни КАКВО, ЗАЩО и КАК.
- Уверете се, че всеки получи нещо.
- Направете финансовата награда достатъчно силен стимул.
Човек може също да попита какво е компенсация, свързана с изпълнението?
Компенсация, свързана с изпълнението . А производителност - свързани стимул (PLI) е форма на плащане от работодател на служител, която е пряко свързана с производителност продукция на служител и която може да бъде посочена в трудов договор.
Защо заплащането на базата на представяне е лошо?
Плати -за- производителност по-специално е примамлив модел, защото обещава максимум плати за минимални инвестиции. Ти би плати за добра работа, а не плати за лошо работа. Плати -за- производителност може да мотивира служителите да се представят на върха на техния набор от умения. Плати -за- производителност може да мотивира служителите да останат в компанията.
Препоръчано:
Какво представлява оценката за обучение, базирана на компетентности?
Обучението, основано на компетентност (CBT) е подход към професионалното образование и обучение, който поставя акцент върху това, което човек може да направи на работното място в резултат на завършване на програма за обучение. Оценката е процесът на събиране на доказателства и преценка дали е постигната компетентност
Какво представлява производителността на здравеопазването?
Производителността - мярката за продукцията (качеството на здравеопазването) на единица вложени средства (здравни долара) - е мярка за икономическа ефективност. За да подобрим производителността, можем или да намалим разходите и да поддържаме обема, или да увеличим обема (т.е. да произвеждаме повече) и да поддържаме разходите
Какво представлява производителността в управлението на човешките ресурси?
Производителността се определя като количеството продукция, получена за единица вложени средства под формата на труд, капитал, оборудване и др
Какво представлява стратегия за ценообразуване, базирана на стойност?
Цената, базирана на стойност (също оптимизирано за стойността ценообразуване) е стратегия за ценообразуване, която определя цените предимно, но не изключително, според възприеманата или прогнозната стойност на продукт или услуга за клиента, а не според цената на продукта или исторически цени
Какво представлява оценката на представянето, базирана на черти?
Оценката на поведението и оценката на чертите са два различни метода за оценка на представянето на служителите. Въз основа на концепциите на психологията и биологичната наука, чертите се отнасят до вродени характеристики, а поведението се отнася до действията на служителя