Може ли служител да подаде оставка по време на изпитателния си срок без предизвестие?
Може ли служител да подаде оставка по време на изпитателния си срок без предизвестие?

Видео: Може ли служител да подаде оставка по време на изпитателния си срок без предизвестие?

Видео: Може ли служител да подаде оставка по време на изпитателния си срок без предизвестие?
Видео: Только что! После обращения - Народ поднялся! Прямо в РФ Элиты не потерпят Конец Империи 2024, Ноември
Anonim

По време на този път както работодателят, така и служител имат шанса да видят дали са подходящи за ролята. По същия начин, an служителят може обикновено оставка „на място“с малко забележете . Въпреки това, ако вашият изпитателен срок е покрито по договор, вероятно е кратко период на предизвестие ще се прилага.

Просто така, мога ли да напусна без предизвестие по време на изпитателния срок?

Ако на служител в техен изпитателен срок и избира да напускам преди да свърши, ако нямате срок на актив в вашите трудови договори, те трябва да предоставят законовия минимум период на предизвестие – което е една седмица.

Впоследствие въпросът е, задължително ли е да се връчи срок на предизвестие в изпитателен срок? При това обстоятелство не е необходимо да спазвате посочената клауза, докато подавате оставка и можете да се откажете, без да спазвате 3-те месеца период на предизвестие чрез даване на писмо за оставка просто. Предизвикване на период на предизвестие клауза не е необходима.

Съответно, можем ли да си подадем оставка по време на изпитателния срок?

Много разпространено е съгласие за а изпитателен срок за първите 6 месеца на работа. И работодателят, и служителят имат възможност да прекратят трудовото правоотношение по време на на изпитателен срок . А оставка по време на изпитателен срок от работодателя трябва обаче да отговарят на определени критерии, за да бъдат валидни.

Мога ли да уволня служител по време на изпитателен срок?

В момента работодател може да прекрати нов служител вътре на изпитателен срок без загриженост за отговорност, породена от несправедливо иск за уволнение. Това е напълно приемливо и все пак позволява на работодателя правото да уволнение на служител без притеснение за несправедливо иск за отхвърляне.

Препоръчано: