Защо изучаването на OB се превърна в стандартен компонент на програмите за бизнес училище?
Защо изучаването на OB се превърна в стандартен компонент на програмите за бизнес училище?

Видео: Защо изучаването на OB се превърна в стандартен компонент на програмите за бизнес училище?

Видео: Защо изучаването на OB се превърна в стандартен компонент на програмите за бизнес училище?
Видео: Информатика Босова 7 класс §1.6 Измерение информации 2024, Ноември
Anonim

Мениджър за изграждане на по -добро разбиране за себе си и дъщерното дружество, свързано с работата. Така че това е причината да се чувствам Изучаването на организационното поведение се превръща в стандартен компонент на бизнес програмите тъй като помага на мениджъра да свърши нещата от другите и Организационно поведение помага в него.

По същия начин какво се надявате да спечелите от изучаването на OB?

От изучаване на организационното поведение , както служителите, така и мениджърите разбират какво кара хората да се държат по начина, по който се държат направете . Служителите могат да използват тези знания, за да увеличат собственото си удовлетворение от работата и да подобрят работата си.

Може да се попита и защо е важно да се изучава организационното поведение? Организационна Поведението е начин на мислене. Организационна Поведението задоволява необходимостта от разбиране и прогнозиране. Помага ни да тестваме лични теории. OB помага на мениджърите да разберат основите на мотивацията и какво трябва да направи, за да мотивира своите подчинени.

По същия начин се пита каква е необходимостта от изучаване на ОБ?

Проучване на OB помага да се разбере организацията и хората по по-добър начин. OB Важно е, че помага да се развият приятелски отношения между организацията и служителите, създавайки подходяща работна среда в организацията. Това помага за ангажираността на служителите, както и поддържа организационно гражданско поведение.

Как ученето на организационно поведение може да ви помогне в ежедневието ви?

Организационното поведение помага на човек да разбере по -добре ан култура на предприятието, протоколи, верига на команда и система на операция. Тъй като човек се включва в себе си Денят - да се - ден събития на организация , те уча от индивиди и групи вътре организацията.

Препоръчано: