Как работи извънредният труд, ако получавате заплащане на две седмици?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Двуседмично заплащане Периоди

Служителят може работа само 80 часа в плати период, но все още се дължи извънреден труд . Например, ако работникът върши работа 45 часа за една седмица, но само 35 за следващата седмица (общо 80 през плати месечен цикъл), те биха все още има право на 5 часа на извънреден труд (работил над 40 часа първата седмица).

Освен това извънреден труд е на седмица или на период на заплащане?

Продължения е всяко време, отработено над 40 часа в една работна седмица. Работната седмица е седем последователни дни. Вашият работодател може да избере всеки ден на седмицата като начало от работа седмица , но не може да варира от седмица да се седмица . Извънреден труд се изчислява на а седмично основа, не непременно от период на заплащане.

По същия начин как работи извънредният труд, когато получавате двуседмично заплащане в Тексас? Практиката на заплащане на извънреден труд едва след 80 г. часа в двуседмично заплащане периодът е незаконен, тъй като всяка работна седмица трябва да стои самостоятелно. За необлагаемите служители, покритите работодатели трябва плати Федералната минимална заплата и време и половината от редовната ставка на плати за отработено време над 40 часа в работна седмица.

Хората също питат как се изчислява извънредният труд, когато се плаща два пъти месечно?

Федералният закон (Закон за справедливите трудови стандарти) изисква извънреден труд заплащане на време и половин редовна ставка на служител за всеки час над 40 в седемдневна работна седмица. Така че това означава не извънреден труд над 80 часа за две седмици или 88 часа или 86,67 часа в полу- месечно месечен цикъл.

Как изчислявате извънредния труд за почивните дни?

Продължения заплащането е изчислено : Почасова ставка х 1,5 х извънреден труд отработени часове. Ето пример за общо заплащане за служител, който е работил 42 часа в работна седмица: Редовна ставка на заплащане x 40 часа = Редовно заплащане, плюс. Редовно заплащане x 1,5 x 2 часа = Извънреден труд заплащане, равни.