Какво означава поставянето на PIP?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Планът за подобряване на работата се нарича още а PIP и алтернативно име е план за действие за изпълнение. PIP е инструмент за управление на човешките ресурси, който очертава конкретни стъпки, които служителят трябва да предприеме, за да се подобри и цели, към които да работи.

След това трябва ли да подпишете PIP?

Трябва да подпишете на PIP Краткият отговор да се този въпрос е да, трябва да подпишеш Вашият PIP . Да се уверете се, че ръководството не може да използва тези характеристики срещу Вие по -късно напишете под подписа си нещо като „аз знак само да се потвърждават получаването на този документ."

Второ, пипс дисциплинарен ли е? The PIP самото не се счита за а дисциплинарен стъпка, а по -скоро възможност за служител и неговия ръководител да работят заедно, за да се справят със значителни опасения относно работата на служителя.

Също така въпросът е какво означава план за подобряване на производителността?

А план за подобряване на производителността (PIP), известен също като a производителност действие план , е инструмент за даване на служител с производителност недостатъците възможността за успех. Може да се използва за справяне с неуспехите при постигане на конкретни работни цели или за облекчаване на проблемите, свързани с поведението.

Мога ли да подам оставка по време на PIP?

Повечето служители казват, че рядко са виждали или чували за някой оцелял PIP - почти всички, които са били puton a PIP завършва прекратяване или доброволно подава оставка докато На PIP или малко след неговото приключване. Демоцияцията, намаляването на заплатите и прекратяването се считат за неблагоприятни действия по заетостта, но PIP не е такъв сам по себе си.