Съдържание:
Видео: Как изчислявате разликата в заплатите?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Разделете резултата си на броя наблюдения, минус едно, за да получите дисперсия . Използвайки същия пример, разделянето на две би дало a дисперсия от $ 9, 333, 333.33. Приемането на квадратния корен от това число дава стандартното отклонение, което би било равно на $ 3, 055.05.
Също така попитах, как изчислявате дисперсията?
Да се изчисляване на дисперсията , започнете от изчисляване средната или средната стойност на вашата извадка. След това извадете средната стойност от всяка точка от данните и квадратирайте разликите. След това добавете всички квадратни разлики. И накрая, разделете сумата на n минус 1, където n е равен на общия брой точки от данни във вашата извадка.
Освен това, какво е разликата в заплащането? ТРЗ дисперсия е сумата, изчислена, когато действителната сума, платена на служител на заплата, е по -голяма или по -малка от стандартната цена, изчислена към момента на влизане. Заплата дисперсия възниква, когато използвате стандартна цена, а не ефективна цена., за да се определи цената на наетите служители.
Хората също питат как изчислявате вариацията на заплатите?
Дисперсията на трудовия процент се изчислява, както следва:
- Стъпка 1: Изчислете действителните часове. Действителни часове. = 10 000 единици x Действителна цена.
- Стъпка 2: Изчислете действителните разходи. Реална цена. =
- Стъпка 3: Изчислете стандартната цена на действителния брой часове. Стандартна цена на действителните часове. =
- Стъпка 4: Изчислете дисперсията. Вариация на процента на труда. =
Как изчислявате обезщетението?
Добавете набирането, заплата , данък върху заплатите, обезщетения и разходи за стимули за определяне на общата сума компенсация разходи. За да намерите месечния компенсация разход, изчисли тримесечните или годишните разходи и разделете съответно на 3 или 12.
Препоръчано:
Как изчислявате разпределението на заплатите?
Извадете минимума от максимума. Това е диапазонът. В примера 500 000 минус 350 000 е равно на 150 000. Разделете диапазона на минимума, за да намерите разпространението на диапазона
Как увеличението на заплатите се отразява на предлагането?
Повишаването на размера на паричната заплата кара кривата на съвкупното предлагане да се измества навътре, което означава, че предлаганото количество при всяко ценово ниво намалява. Намаляването на нивото на паричната заплата кара кривата на съвкупното предлагане да се измества навън, което означава, че предлаганото количество на всяко ценово ниво се увеличава
Как да разберете кой ви запорира заплатите?
Тъй като вашият работодател е длъжен да ви предостави копие от документи за запор, трябва да попитате отдела за заплати на вашата работа. Ако те вземат пари от заплатата ви, те трябва да ви дадат копие от документите. Проверете обратно всяка кореспонденция в миналото с кредитори
Как провеждате вътрешен одит на заплатите?
Стъпки за ефективна процедура за одит на заплати Проверете ставките на заплащането. Сравнете ставките на заплащането със записите за работно време и присъствие. Потвърдете заплащането на активни служители. Проверете състоянието на независими изпълнители и доставчици. Кръстосана проверка на отчетите за заплати в главната книга. Потвърдете банковото съгласуване за сметката за заплати
Как се определят заплатите?
Размерът на заплащането за конкретна работа се определя от 4 фактора: човешки капитал, условия на труд, дискриминация и действия на правителството. Най-ниската законова заплата, която работодателят може да плати за час работа. Това се счита за минимална цена на труда