Съдържание:

Кои са петте стъпки в прогресивната дисциплина?
Кои са петте стъпки в прогресивната дисциплина?

Видео: Кои са петте стъпки в прогресивната дисциплина?

Видео: Кои са петте стъпки в прогресивната дисциплина?
Видео: Как развиваться, если ты Senior или Lead? Интервью с Павел Вейник: так растут разработчики. 2024, Ноември
Anonim

5-те стъпки на прогресивната дисциплина

  • Устно порицание. Веднага щом ръководителят установи проблем с представянето на работника, той или тя трябва да направи устно порицание.
  • Писмено предупреждение.
  • Последно писмено предупреждение.
  • Прекратяване на договора преглед.
  • Прекратяване на договора .

Впоследствие може да се запитаме какви са стъпките в прогресивната дисциплина?

Стъпки на прогресивната дисциплина

  • Стъпка 1: Вербално(и) консултиране(и) Устното консултиране обикновено е първата стъпка от прогресивната дисциплина.
  • Стъпка 2: Писмено(и) предупреждение(я) Писмено предупреждение обикновено е втората стъпка от прогресивната дисциплина.
  • Стъпка 3: План за подобряване на производителността (PIP)
  • Стъпка 4: Прекратяване на трудовото правоотношение.

По същия начин кои са основните принципи на дисциплината? Някои общи ценности относно дисциплината включват:

  • Бъдете добър модел за подражание за вашето дете.
  • Опитайте се да разпознаете и похвалите детето си, когато то се чувства добре.
  • Уверете се, че наградите за добро поведение се случват веднага.
  • Прегърнете детето си, след като използвате дисциплина.
  • Не използвайте физическо наказание.

Впоследствие възниква въпросът, какви 4 стъпки обикновено се срещат в дисциплинарните процедури при трудови ситуации?

The стъпки в дисциплинарна процедура като цяло следвайте завършил стъпки включително устно предупреждение, писмено предупреждение, последно писмено предупреждение и уволнение. Въпреки това, в случаи на грубо или сериозно нарушение е допустимо да се започне от етап 4 от процедура.

Как ефективно наказвате служителите?

Опитайте тези стъпки, за да научите как ефективно да дисциплинирате служител:

  1. Знайте какво казва законът за дисциплината на служителите.
  2. Установете ясни правила за служителите.
  3. Установете ясни правила за вашите мениджъри.
  4. Решете какъв метод на дисциплина ще използвате.
  5. Документирайте дисциплината на служителите.
  6. Бъдете проактивни, като използвате прегледи на служители.

Препоръчано: