Как да дам обратна връзка на моите служители?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Идентифицирахме девет начина, по които можете да предложите обратна връзка на служителите - това е безболезнено, незабавно и ще ви осигури нужния резултат

1. Предай нататък.
2. Бъдете много конкретни.
3. Не чакайте тримесечен преглед.
4. Направете го едно към едно.
5. Завършете с положителна бележка.
6. Използвайте на Метод 3 × 3.
7. Фокусирайте се върху производителността, а не върху личността.
8. Съсредоточете се върху индивидуалните усилия.

Хората също питат, какви са някои примери за положителна обратна връзка?

Примери за положителна обратна връзка:

• Пример 1: Когато вашият служител достигне или надмине цел.
• Пример 2: Когато вашият служител поема инициатива.
• Пример 3: Когато вашият служител извърви допълнителната миля.
• Пример 4: Когато вашият служител помага на колегите си.
• Пример 5: Когато вашият служител се нуждае от повишаване на увереността.

По същия начин, какво трябва да имате предвид, когато давате обратна връзка? Ето седем съвета за даване на обратна връзка по здравословен начин, който мотивира служителите да се подобряват.

• Задайте професионален тон.
• Наблягайте на фактите, а не на чувствата.
• Внимавайте с думите си.
• Бъдете директни, когато давате обратна връзка.
• Превърнете го в двупосочен разговор.
• Съсредоточете се върху поправката.
• Балансирайте отрицателната обратна връзка с похвалата.

В тази връзка как да дам обратна връзка на подчинените си?

Можете да дадете обратна връзка на членовете на вашия екип, които водят до положителни резултати, като следвате някои от тези съвети, за да осигурите ефективна обратна връзка на вашите подчинени:

1. Контролирайте емоциите си.
2. Не предлагайте критика пред връстници.
3. Бъдете възможно най -конкретни.
4. Обратната връзка трябва да е навременна.
5. Не бъдете мрачни.
6. Слушайте, не просто говорете.

Как пишете пример за обратна връзка?

Подсилване на примери за обратна връзка на служителите

1. „Нещо, което наистина ценя във вас, е…“
2. „Мисля, че свършихте чудесна работа, когато …
3. „Бих искал да те видя да правиш повече от X, тъй като е свързано с Y“
4. „Наистина мисля, че имаш суперсила около Х“
5. „Едно от нещата, на които се възхищавам, е …“
6. „Виждам, че имате положително въздействие в…“