Съдържание:

Работата ви влияе ли на вашето щастие?
Работата ви влияе ли на вашето щастие?

Видео: Работата ви влияе ли на вашето щастие?

Видео: Работата ви влияе ли на вашето щастие?
Видео: Не сажайте эти деревья возле дома, чтобы не было беды. Какие деревья нельзя сажать рядом с домом 2024, Ноември
Anonim

Всъщност все повече изследвания показват това работа и наемане на работа не са само шофьори на хората щастие , но това щастие сама по себе си може да помогне за оформяне работа пазарни резултати, производителност и дори представяне на фирмата. Битие щастлив при работа следователно не е само личен въпрос; също е икономически.

По същия начин хората питат как щастието се отразява на работата ви?

Щастие Прави ви по-продуктивни Те са склонни работа по-ефективно и да мислят по-креативно. Те също така подхождат към проблемите по конструктивен начин, така че техен проблемите се решават бързо. Разбира се, това е ключов момент за работодателите, но е по-продуктивен в други области на нашите животът е също толкова важен.

Впоследствие възниква въпросът кои работни места са най-щастливите? Ето топ 20 на най-щастливите работни места с техните класации и заплати за „блаженство“.

  1. Научен/преподавател. 4.13. 33 600 долара.
  2. QA анализатор. 4.06. 58 000 долара.
  3. брокер. 4.03. 53 800 долара.
  4. Кредитен служител. 3,95. 54 200 долара.
  5. Търговски представител. 3.93. 62 400 долара.
  6. Контролер. 3.93. 64 100 долара.
  7. Мениджър човешки ресурси. 3.92. 64 800 долара.
  8. Софтуерен инженер/разработчик. 3.91. 75 800 долара.

В това отношение упоритата работа води ли до щастие?

Според BBC News ново проучване установи това работещ за постигане на цел прави хората по-щастлив отколкото всъщност да го постигне. Така че въпреки че тежка работа може да изглежда като последното нещо, което искате направи , може да е ключът към щастие.

Какво правят компаниите, за да запазят служителите си доволни?

21 ефективни начина да поддържате служителите щастливи и продуктивни

  • Признайте техния напредък.
  • Планирайте дейности за изграждане на екип, които не са свързани с работата.
  • Доверете се на служителите си.
  • Предлагайте, не прехвърляйте отговорност.
  • 5. Направете служителите си част от по-голямата картина.
  • Дайте приоритет на добър баланс работа/живот.
  • Бъдете възприемчиви към предпочитанията на служителите.
  • Поставете ясни цели.

Препоръчано: