Съдържание:

Какви са ползите от това да си социално отговорен?
Какви са ползите от това да си социално отговорен?

Видео: Какви са ползите от това да си социално отговорен?

Видео: Какви са ползите от това да си социално отговорен?
Видео: Ричард Вилкинсон: Как экономическое неравенство вредит обществу 2024, Ноември
Anonim

Потенциалните ползи от КСО за компаниите включват:

  • по-добро разпознаване на марката.
  • положителна бизнес репутация.
  • увеличаване на продажбите и лоялността на клиентите.
  • спестяване на оперативни разходи.
  • по-добро финансово представяне.
  • по-голяма способност за привличане на таланти и задържане на персонал.
  • организационен растеж.
  • по-лесен достъп до капитал.

По същия начин, защо социалната отговорност е важна?

Да бъдеш социално отговорен компанията може да укрепи имиджа на компанията и да изгради нейната марка. Социална отговорност дава възможност на служителите да използват корпоративен ресурси, с които разполагат, за да правят добро. Официално Корпоративна социална отговорност програмите могат да повишат морала на служителите и да доведат до по-голяма производителност на работната сила.

Впоследствие възниква въпросът дали социално отговорните компании се представят по-добре? Обикновено се смята, че корпоративни социална отговорност (CSR) може да се увеличи търговско дружество печалби и следователно най-големи фирми участват активно в него. Това може да подобри на компанията цена на акциите, правене на акции и опции за акции на ръководителите Повече ▼ печеливши, а акционерите по-щастливи.

Знайте също, какво е социално отговорен човек?

Социална отговорност е етична рамка и предполага, че субект, било то организация или индивидуален , има задължение да действа в полза на обществото като цяло. Социална отговорност е задължение на всеки индивидуален трябва да работи така, че да поддържа баланс между икономиката и екосистемите.

Как би спечелил бизнесът от социално отговорно поведение?

Подобрява мотивацията и производителността на вашия екип. Спонсориране социални инициативи и предоставянето на време на служителите да подкрепят собствените си инициативи изгражда лоялност, гордост и мотивация сред членовете на екипа и различни организации в рамките на търговско дружество.

Препоръчано: