Съдържание:

Как пишете положителни отзиви за колега?
Как пишете положителни отзиви за колега?

Видео: Как пишете положителни отзиви за колега?

Видео: Как пишете положителни отзиви за колега?
Видео: ОТЗЫВ о работе: как ПРАВИЛЬНО взять и написать отзыв [пример] 2024, Ноември
Anonim

Кога трябва да дадете положителна обратна връзка на служителите си?

  1. Постигане или надхвърляне на целите.
  2. Минете още една миля.
  3. Помогне колеги или клиенти.
  4. Преодоляване на препятствие.
  5. Поемете инициатива.
  6. Нуждаете се от повишаване на увереността.
  7. Модел добре поведение.
  8. Направете нещо незначително, но си струва да се признае.

Съответно, какви са някои примери за положителна обратна връзка?

Примери за положителни отзиви:

  • Пример 1: Когато вашият служител достигне или надмине цел.
  • Пример 2: Когато вашият служител поема инициатива.
  • Пример 3: Когато вашият служител извърви допълнителната миля.
  • Пример 4: Когато вашият служител помага на своите колеги.
  • Пример 5: Когато вашият служител се нуждае от повишаване на увереността.

По същия начин, как да напишете обратна връзка за член на екипа? Как да дадете обратна връзка на вашия екип

  1. Какво казват експертите.
  2. Задайте очаквания рано.
  3. Създайте възможности за редовни проверки.
  4. Задавайте общи въпроси.
  5. Продължете да стигнете до структурирани отзиви.
  6. Дръжте проблемите с производителността на открито.
  7. Насърчавайте взаимоотношенията в екипа.
  8. Обсъдете всеки проект.

Човек може също да попита как давате положителна обратна връзка на примери на колеги?

Подсилване на примери за обратна връзка на служителите

  1. „Нещо, което наистина ценя в теб, е…“
  2. „Мисля, че си свършил страхотна работа, когато…
  3. „Бих искал да те видя да правиш повече от X, тъй като е свързано с Y“
  4. „Наистина мисля, че имаш суперсила около X“
  5. „Едно от нещата, на които се възхищавам в теб, е…“
  6. „Виждам, че оказвате положително влияние в…“

Как давате положителна обратна връзка?

Имайте предвид следните съвети:

  1. Винаги предоставяйте обратна връзка възможно най-близо във времето до събитието.
  2. Бъдете конкретни в коментарите си.
  3. Свържете положителното поведение с реалните бизнес резултати, ако можете.
  4. За разлика от отрицателната обратна връзка, положителната обратна връзка може да бъде предоставена пред другите, ако смятате, че и те ще се възползват.

Препоръчано: