Съдържание:

Какъв е сандвич подходът към обратната връзка?
Какъв е сандвич подходът към обратната връзка?

Видео: Какъв е сандвич подходът към обратната връзка?

Видео: Какъв е сандвич подходът към обратната връзка?
Видео: Сандвич Турция е по-добър от всяка наденица. Перфектно месо за сандвичи 2024, Може
Anonim

Обратна връзка за сандвич & Предполагаеми ползи

В сандвич обратна връзка методът се състои от похвала, последвана от корекция обратна връзка последвано от още похвали. С други думи, на сандвич обратна връзка метод включва обсъждане на коректив обратна връзка което е „затиснато” между два слоя похвали.

По същия начин хората питат какво представлява сандвичът с обратна връзка и защо е полезен?

В сандвич за обратна връзка е един от начините да организирате вашите обратна връзка така че е по-балансирано и по-лесно за доставяне. Като предлагате „запазване на поведението“или похвала, като в същото време предлагате „промяна на поведението“или критика, вие демонстрирате на служителите, че виждате силни страни в работата, както и дефицити в производителността.

какво е модел за обратна връзка? на Пендълтън модел за обратна връзка насърчава лицето, което получава обратна връзка да бъде активен участник. Позволява саморефлексия по време на процеса, а не след това. Проверете дали служителят иска и е готов за обратна връзка . Нека служителят даде коментари/история на поведението или ситуацията, която е била наблюдавана.

По този начин защо техниката за обратна връзка сандвич е неефективна?

Идея за въздействие: Комплимент Сандвичи лесно се забелязват като неавтентични; В Техниката за обратна връзка за сандвич е неефективна . Похвала, последвана от критика, подкопава положителното въздействие на похвала и отслабва коректива обратна връзка значение.

Какви са видовете обратна връзка?

Има четири вида конструктивна обратна връзка:

  • Отрицателна обратна връзка – коригиращи коментари за миналото поведение.
  • Положителни отзиви – потвърждаващи коментари за миналото поведение.
  • Отрицателна предадена информация – коригиращи коментари за бъдещо представяне.
  • Положителна преносна информация – потвърждаващи коментари за бъдещо поведение.

Препоръчано: