Можете ли да съдите за неправомерно прекратяване като изпълнител?
Можете ли да съдите за неправомерно прекратяване като изпълнител?

Видео: Можете ли да съдите за неправомерно прекратяване като изпълнител?

Видео: Можете ли да съдите за неправомерно прекратяване като изпълнител?
Видео: Защо Activision Blizzard е съден. #ActiBlizzWalkout 2024, Може
Anonim

Ако Вие са наистина независими изпълнител , Вие не мога да заведе дело за неправомерно прекратяване . Всякакви правни средства за защита Вие Може да се наложи би се се ограничава до нарушаване на договора, ако компанията наруши условията на договора, с който е сключила Вие

Във връзка с това може ли независим изпълнител да претендира за неправомерно уволнение?

В случай на а неправомерно уволнение , служителите имат право на разумно предизвестие, докато независими изпълнители не са. Но все повече и повече неправомерни искове за уволнение се подават от т.нар независими изпълнители които не са на заплата, но все пак предоставят услуга, сравнима с тази на служител.

Впоследствие въпросът е, можете ли да съдите за уволнение без причина? Почти всички служители в САЩ са служители на воля. Това е по-голямата част от американските служители мога бъда уволнен почти всяка причина , стига да не е дискриминационно. Ако обаче Вие подозирате, че Вие бяха уволнен въз основа на дискриминация или отмъщение, Вие може да успее съдя за неправомерно прекратяване.

Впоследствие възниква въпросът какво се квалифицира като неправомерно прекратяване?

Неправомерно прекратяване . Да бъде погрешно прекратено трябва да бъде уволнен поради незаконна причина, която може да включва нарушение на федералните антидискриминационни закони или нарушение на договора. Например, служител не може да бъде уволнен въз основа на нейната раса, пол, етнически произход, религия, или увреждане.

Може ли независим изпълнител да съди за враждебна работна среда?

Съгласно раздел 1981, ан независим изпълнител може вероятно съдя за враждебна работна среда . Самата природа на един независим изпълнител по своята същност предполага, че индивидът има контрол върху собствения си работна среда -освободен от контрола на работодател.

Препоръчано: