Съдържание:

Кои са петте критерия, използвани за оценка на успеха на обучението?
Кои са петте критерия, използвани за оценка на успеха на обучението?

Видео: Кои са петте критерия, използвани за оценка на успеха на обучението?

Видео: Кои са петте критерия, използвани за оценка на успеха на обучението?
Видео: Как развиваться, если ты Senior или Lead? Интервью с Павел Вейник: так растут разработчики. 2024, Април
Anonim

Оценяване на подсилването

  • Ниво 1: Реакция, удовлетворение и намерение.
  • Ниво 2: Задържане на знания.
  • Ниво 3: Приложение и внедряване.
  • Ниво 4: Въздействие върху бизнеса.
  • Ниво 5 : Възвръщаемост на инвестициите.
  • Оценка е критично за Успех на обучението .

По този начин, как оценявате ефективността на обучението?

Как да оценим ефективността на обучението

  1. 1) Реакция - това, което обучаемите мислят и чувстват за обучението, което го е предприело.
  2. 2) Учене – колко добре обучаемите са запазили знанията, предоставени от обучението.
  3. 3) Поведение – колко добре обучаемият е приложил знанията на практика.
  4. 4) Резултати – какво цялостно въздействие е имало обучението.

кои са 4-те нива на оценка? В четири нива са реакция, учене, поведение и резултати. Разглеждаме всеки ниво по-подробно и проучете как да го приложите по-долу.

Точно така, какви са основните критерии за оценка на обучението?

Основно управление критерии за оценка на обучението се определят: приложимостта на придобитите знания, въвеждане на получените компетенции в работата и промени в резултатите от работата след обучение.

Какви са показателите за обучение?

Например, а обучение метриката може да се използва за измерване на процента на завършване на курсове за различни курсове. Метрика отнасят се до широкото измерване на нещо и се стремят към количествено измерим резултат. От друга страна, ключовите показатели за ефективност (KPI) са по-дълбока мярка за конкретен аспект на обучение.

Препоръчано: