Съдържание:

Каква е разликата между пряка и непряка финансова компенсация?
Каква е разликата между пряка и непряка финансова компенсация?

Видео: Каква е разликата между пряка и непряка финансова компенсация?

Видео: Каква е разликата между пряка и непряка финансова компенсация?
Видео: ТРАНСФОРМИРАЩ ПРЕРАЗКАЗ 2024, Ноември
Anonim

Пряка финансова компенсация включва директен изплащане на пари на служителите, като заплати, заплати, комисионни и бонуси. Непряка финансова компенсация е непарични обезщетения, като медицинска застраховка, пенсиониране и услуги за служители.

По този начин каква е форма на пряка компенсация?

Директно обезщетение се отнася до компенсация които служителят получава директно от мястото си на работа. Директно обезщетение може да бъде в форма на заплати, заплати, комисионни и бонуси, които работодателят предоставя редовно и последователно.

Също така, кои са три примера за пряка компенсация? Видове директни компенсации

  • Заплата и заплата. Директното възнаграждение включва основни годишни заплати или почасови заплати, изплащани на работниците в замяна на техните услуги по сметката на компанията.
  • Надбавка за кола.
  • Жилищна надбавка.
  • Медицинска реимбурсация.
  • Оставете надбавка за пътуване.
  • Специални/Други надбавки.

Хората също питат какво е непряко обезщетение?

Непряко обезщетение включва непарични обезщетения, предоставяни на работниците, като пенсионни фондове, мобилни телефони, служебни автомобили, здравни и животозастраховки, заплащане за извънреден труд и годишен отпуск. Вместо да се плаща директно на служител, непряка компенсация се изчислява като допълнителен компонент на основната заплата.

Кой е най-добрият пример за непряка компенсация?

Ето списъка с най-често срещаните примери за непряка компенсация:

  • Здравна осигуровка.
  • Животозастраховането.
  • Защита на доходите с увреждания.
  • Пенсионни обезщетения.
  • Социална сигурност.
  • Вноски за студентски заем от работодателя.
  • Образователни ползи.
  • Грижа за деца.

Препоръчано: