Съдържание:

Какво е култура на висока производителност?
Какво е култура на висока производителност?

Видео: Какво е култура на висока производителност?

Видео: Какво е култура на висока производителност?
Видео: Культура производства 2024, Ноември
Anonim

Американската изследователска и консултантска фирма Gartner дефинира a Високо - култура на изпълнение като „физическа или виртуална среда, предназначена да направи работниците възможно най-ефективни в подкрепа на бизнес цели и осигуряване на стойност“.

Съответно какво е култура на изпълнение?

СЪЗДАВАНЕ НА А КУЛТУРА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО . култура е научените предположения, на които хората основават ежедневното си поведение, „…начинът, по който правим нещата тук“. култура управлява организацията, нейните действия и резултати. Той ръководи как служителите мислят, действат и се чувстват. Това е „операционната система“на компанията, организационната ДНК.

Впоследствие възниква въпросът защо културата на висока производителност е важна? Това не само изгражда лоялност и отчетност в една организация, но също така вдъхновява служителите да бъдат най-добрите, които могат. Създаване на a култура изградена върху отчетност, прозрачност и силни културни ценности, могат да дадат на компаниите конкурентно предимство и да развият a Високо - култура на изпълнение.

Съответно, какво е култура с високи резултати?

С други думи, това е а култура това кара а Високо - производителност организация, която според Cornell ILR School е компания, която постига по-добри финансови и нефинансови резултати (като удовлетвореност на клиентите, задържане на служители и т.н.) от тези на своите колеги за дълъг период от време.

Как изграждате култура с високи резултати?

Качества на култура с висока производителност

  1. Прегърнете мисленето за промяна. Всичко започва с промяна в мисленето.
  2. Ниско текучество на служителите.
  3. Екипно архивиране.
  4. Дайте възможност на хората да вземат решения.
  5. Чувство за отговорност.
  6. Стратегия за непрекъснато подобряване.
  7. Изяснявайте ценностите и ги съобщавайте всеки ден.
  8. Подсилете положителното поведение.

Препоръчано: