Какво представлява ролята на генерален HR?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

А Общ специалист по човешки ресурси е наистина ключов човек в функция на човешките ресурси на организация. Принципно, на HR генералист отговаря за ежедневното управление на HR операции, което означава, че те управляват администрирането на политиките, процедурите и програмите на организацията.

Съответно какви са ролите и отговорностите на специалиста по човешки ресурси?

Роли и отговорности Специалисти по човешки ресурси често са отговорни за административни, ориентирани към съответствието и стратегически задължения . Административни задачи - известни също като основни HR -- включват поддържане на досиета на служителите, администриране на обезщетения и заплати и предоставяне на самообслужване на служителите.

Също така, какви умения са необходими за специалиста по човешки ресурси? 12-те HR умения, от които се нуждае всеки специалист по човешки ресурси (с инфографика)

• Комуникационни умения. Най-често споменаваното умение при HR работни места са комуникационните умения.
• Административен експерт. Административните задачи остават основна част от ролята на човешките ресурси.
• HRM знания и опит.
• Проактивност.
• Съветване.
• Коучинг.
• Подбор и подбор.
• HRIS знания.

какво е HR специалист срещу генералист?

Основната разлика между двете е, че an Специалист по човешки ресурси има обща база от знания, която обхваща широк спектър от области, докато an Специалист по човешки ресурси има дълбоко ниво на знания в едно.

Защо искате да работите като специалист по човешки ресурси?

Генералист – Специалисти по човешки ресурси често изпълняват голямо разнообразие от задачи. Те направи наемане, наемане, обучение и развитие, компенсации и планиране. Те често разработват кадрови политики и гарантират, че организацията е в съответствие с всички федерални, щатски и местни трудови закони.