Какво представляват кариерните задоволители?
Какво представляват кариерните задоволители?

Видео: Какво представляват кариерните задоволители?

Видео: Какво представляват кариерните задоволители?
Видео: Нитроглицерин и стенокардия. 5 важных правил 2024, Ноември
Anonim

През 50-те години на миналия век изследователят на мотивацията Фредерик Херцберг теоретизира, че има 5" удовлетворяващи " за удовлетворение от работата. Той нарече тези "мотиватори" или " удовлетворяващи „5-те ключа към удовлетворението от работата са – самата работа, постижение, признание, отговорност и напредък.

Като се има предвид това, кои са удовлетворяващите работата?

Удовлетворяващи неща като заплата, обезщетения, бонуси, работна среда, работа сигурност, колеги и т.н. Те са обективните неща, които карат служителя да се чувства удовлетворен или неудовлетворен от позицията си. Мотиваторите, от друга страна, са субективни.

Второ, как мога да бъда доволен от кариерата си? За идеи прочетете тези десет най-популярни очаквания за работа.

  1. Познай себе си.
  2. Проучете работни места, които отговарят на вашите очаквания.
  3. Консултирайте се с професионален кариерен консултант.
  4. Не пренебрегвайте недоволството от работата твърде дълго.
  5. Имайте реалистични очаквания за работа.
  6. Отделете недоволството от вида на работата, която вършите от условията на работа.

По подобен начин може да попитате защо удовлетворението от кариерата е важно?

По-висока производителност – независимо от длъжността и степента на заплащане, служителите, които отчитат висока работа удовлетворение са склонни да постигнат по-висока производителност. Повишени печалби – Поддържане на служителите в безопасност и удовлетворен може да доведе до по-високи продажби, по-ниски разходи и по-силен резултат.

Какво е общото ви ниво на удовлетвореност от работата?

В ниво на удовлетвореност от работата се отнася до an като цяло на служителя положително отношение и чувства към а работа . Според Chartered Institute of Personal Development почти всеки четвърти работник иска да напусне техните работни места поради ниска ниво на удовлетвореност от работата.

Препоръчано: