Кой използва активното лидерство?
Кой използва активното лидерство?

Видео: Кой използва активното лидерство?

Видео: Кой използва активното лидерство?
Видео: Лекция 26: Теория лидерства в менеджменте 2024, Април
Anonim

Лидери с участие накарайте хората да се чувстват ценени като неразделна част от екипа и накарайте самата група да стане фокус за екипа, така че да постигат чрез своите взаимоотношения и съвместна екипна работа. Примери за участващи лидери включват фасилитатори, социални работници, арбитри и групови терапевти.

По този начин, кога трябва да се използва активното лидерство?

Освен това, активно лидерство е чудесно, когато може да искате да намерите повече от едно решение на проблем, както в примера по-горе с продукта, който не се продава. Проблемът, който имате, може да изисква набор от решения, а не само едно цялостно решение.

По същия начин, кой създаде активно лидерство? демократичен/ активно лидерство - или "стилът с две имена" - стана популярен през последните десетилетия. Датира от 1930-те и 40-те години. Тогава известният изследовател на поведението Кърт Люин ръководи проучвания, които помогнаха да се идентифицира стойността на демократичното/ активно лидерство стил в организациите.

Като се има предвид това, защо е важно лидерството с участието?

А участие стил на лидерство предлага на служителите повече от възможността да подобрят доходите си чрез добро представяне. Това дава възможност на членовете на вашия персонал да бъдат активни в определянето на бъдещия успех на компанията. Това ще подобри задържането на служителите и ще намали разходите за текучество.

Какви са характеристиките на лидера с участие?

Основната характеристика на а лидер на участието е неговото участие. Той присъства физически със своите служители през голяма част от работния ден. Неговото участие насърчава персонала да се обедини в работата по задачи. Те знаят, че той ще бъде там и ще допринесе със своя труд, идеи и подкрепа.

Препоръчано: