Видео: Как FLSA изчислява заплащането за извънреден труд?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Под FLSA , заплащане за извънреден труд се определя чрез умножаване на "правата ставка за време" на служителя на плащат "от всички извънреден труд отработени часове ПЛЮС половината от почасовата редовна ставка на служителя плащат " пъти всички извънреден труд отработени часове.
По подобен начин някой може да попита как се изчислява извънредния труд на FLSA?
За целите на извънреден труд плащане, всяка работна седмица е самостоятелно; не можете средно две или повече работни седмици. Редовната ставка на служителя е среднопретеглената от неговата/нейната часова ставка. Това е изчислено като се раздели общото заплащане за работа през която и да е работна седмица на общия брой действително отработени часове.
Освен по-горе, как изчислявате претегленото извънредно време? Методът за изчисляване на извънредния труд
- Започнете, като умножите отработените часове по всяка от ставките на заплащането. Добавете сумите, за да получите обща компенсация и разделете това число на отработените часове, за да получите редовната ставка.
- След това умножете среднопретеглената стойност по 1,5. Това е процентът за извънреден труд.
- Умножете среднопретеглената стойност по 40 часа.
По същия начин, как изчислявате коефициента за извънреден труд?
Да се изчисляване на коефициента извънреден труд разделяте размера на седмичната заплата на действителния брой часове в дадена работна седмица. След това установявате ефективна часова ставка и заплащате извънреден труд въз основа на тази променлива ставка на седмица.
Какво е новото правило за извънреден труд на FLSA?
На 24 септември 2019 г. Министерството на труда на САЩ обяви финал правило да направи 1,3 милиона американски работници да отговарят на изискванията извънреден труд плати. В FLSA като цяло изисква извънреден труд заплащане в размер на поне един и половина пъти редовното заплащане за отработени часове над 40 часа на работна седмица.
Препоръчано:
Какво представлява заплащането за план за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение са метод на компенсация, при който на работниците се плаща въз основа на производителността, за разлика от часовете, прекарани на работа или на определена заплата. Те често се използват в области като продажбите, където работниците разчитат на комисионни и/или бонуси за доходите си
Каква е целта на заплащането за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение могат да помогнат на служителите да се развиват професионално поради желанието си да бъдат възнаградени. Честите награди също могат да доведат до повишено задържане на служители, тъй като паричната мотивация помага да задържите персонала във вашия бизнес в дългосрочен план
Плаща ли Китай извънреден труд?
Регулацията на служителя за извънреден труд в Китай обикновено се смята за сложна. Съгласно трудовото законодателство и регулациите на КНР, заплащането на извънреден труд е ясно посочено: Всяка работа, която надвишава 8 часа на нормален работен ден, трябва да се заплаща в размер на 1,5 пъти от договореното на служителя за почасово възнаграждение
Заплащането за извънреден труд винаги ли е време и половина?
Повечето работодатели са длъжни да плащат извънреден труд на поне някои от своите служители. Това означава, че имате право на „време и половина“– вашата обичайна часова ставка плюс 50% премия за извънреден труд – за всеки извънреден час, който работите. Не всички служители обаче могат да печелят извънреден труд
Ежедневният извънреден труд включва ли се към седмичния извънреден труд?
Могат ли да се прилагат и дневните, и седмичните часове за извънреден труд? Отговорът е: НЕ. „Удвояването“на вашите извънредни часове по този начин е известно като „пирамидиране“и е неправилно. Един служител не може да брои едни и същи часове срещу две различни ограничения за извънреден труд