Кои са различните клонове на човешките ресурси?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Пет нарастващи специалности човешки ресурси

• Мениджъри за компенсации и обезщетения.
• Специалисти по обучение и развитие.
• Наемане на работа, подбор на персонал и специалисти по назначаване.
• Анализатори на информационната система за човешки ресурси (HRIS).
• Мениджъри на планове за помощ на служителите.

Освен това, кои са 5-те основни области на човешките ресурси?

Накратко, дейностите с човешки ресурси попадат в следните пет ядро функции: осигуряване на персонал, развитие, компенсации, безопасност и здраве, както и взаимоотношения между служителите и служителите. В рамките на всеки от тях ядро функции, HR извършва голямо разнообразие от дейности.

Човек може също да попита какво представляват HR домейните? Функционалните области на Човешки ресурси . За тези от вас, които не са запознати с функционалните области, те включват: набиране на персонал и персонал, обезщетения, компенсации, отношения със служителите, HR съответствие, организационен дизайн, обучение и развитие, човешки ресурси информационни системи (H. R. I. S.) и ведомост.

По същия начин колко вида HR има?

Извън компенсациите и обезщетенията, там наистина са само три видове HR професионалисти: организиращи партии, адвокати и бизнесмени.

Какво прави HR цял ден?

Човешки ресурси специалистите отговарят за набирането, проверката, интервюирането и назначаването на работници. Те могат също да се справят с отношенията със служителите, заплатите, обезщетенията и обучението. Човешки ресурси мениджърите планират, ръководят и координират административните функции на една организация.