Какво имаш предвид под правилото за гореща печка?
Какво имаш предвид под правилото за гореща печка?

Видео: Какво имаш предвид под правилото за гореща печка?

Видео: Какво имаш предвид под правилото за гореща печка?
Видео: Если бы я знала, что у меня в семье будет такой ад, я бы никогда замуж не выходила. 2024, Ноември
Anonim

Това правило посочва как да се налагат дисциплинарни мерки, без да се генерира негодувание или досада в тях. Централната идея на принцип е, че рационалната и ефективна дисциплина на служителите мога да се поддържа чрез наказване на служителите за нарушаване на дисциплината по начини, подобни на докосването на a гореща печка.

Тогава какво е правилото за горещи печки в HRM?

„ Горещо - Правило на печката на Дъглас Макгрегър дава добра илюстрация за това как да се налагат дисциплинарни мерки, без да се генерира негодувание. Това правило прави аналогия между докосването на a гореща печка , и се подлага на дисциплина. Когато докоснете a гореща печка , вашата дисциплина е незабавна, с предупреждение, последователна и безлична.

Впоследствие възниква въпросът дали един от елементите на горещата печка правило за дисциплинарно наказание? добре дисциплинарни процедури Следвай правило за гореща печка . В правило за гореща печка изисква служителите да имат справедливо предупреждение за вида на поведението, на което са обект дисциплина . Това също изисква дисциплинарни мерки бъдете незабавни, последователни и безлични.

От това, каква е теорията за горещите печки?

Гореща печка Правило в управлението. Принципът, на Гореща печка Правилото е аналогия между нарушаването на фирмената дисциплина и докосването на a гореща печка . По принцип Макгрегър илюстрира как работодателят може да наложи дисциплинарни действия на служителите си, без да създава чувство на негодувание или досада у тях.

Каква е целта на дисциплинарния процес?

В предназначение на дисциплинарни мерки е да коригираш, а не да наказваш поведение, свързано с работата. От всеки служител се очаква да поддържа стандартите за изпълнение и поведение, както е посочено от прекия ръководител и да спазва приложимите политики, процедури и закони.

Препоръчано: