Съдържание:

Колко струва EAP?
Колко струва EAP?

Видео: Колко струва EAP?

Видео: Колко струва EAP?
Видео: EMRAH - PREDISHNOTO MOMCHE / Емрах - Предишното момче, 2020 2024, Ноември
Anonim

Разходи да предложи EAP на Вашите служители

Предлагане на EAP трябва да струва вие около $35 на година на служител. въпреки това цени варират значително в зависимост от вашето местоположение и дали това е програма за заплащане на употреба или плащате фиксирана ставка на служител. По този начин диапазонът може да бъде от 10 до 100 долара годишно на служител.

Следователно, безплатни ли са услугите на EAP?

EAP обикновено предлагат Безплатно и поверителни оценки, краткосрочни консултации, препоръки и последващи действия услуги за служители. Въпреки че EAP са насочени главно към проблеми, свързани с работата, съществуват различни програми, които могат да помогнат при проблеми извън работното място.

Впоследствие възниква въпросът кой отговаря на условията за EAP? Образование Изисквания Работодателите обикновено очакват кандидати за EAP съветнически позиции, за да притежават магистърска или докторска степен по консултиране, психология или социална работа и да бъдат лицензирани като специалисти по психично здраве в щата или щатите, където практикуват.

Съответно, как да получа EAP?

EAP обикновено са програма, закупена или финансирана от вашия работодател и предоставена от външна организация или понякога от отдел във вашата компания. Можеш намирам излезте, ако вашият работодател предложи EAP услуга, като попитате вашия мениджър, отдел човешки ресурси, синдикат или представител на здравеопазването и безопасността.

Какви са ползите от програмата EAP?

Ползи от програмата за подпомагане на служителите

  • Намаляване на отсъствията.
  • Намаляване на злополуките и по-малко искове на работниците.
  • По-голямо задържане на служителите.
  • По-малко трудови спорове.
  • Значително намалени медицински разходи, произтичащи от ранно идентифициране и лечение на индивидуални проблеми с психичното здраве и употребата на вещества.

Препоръчано: