Съдържание:

Какво ни казва Двата фактора на Херцберг?
Какво ни казва Двата фактора на Херцберг?

Видео: Какво ни казва Двата фактора на Херцберг?

Видео: Какво ни казва Двата фактора на Херцберг?
Видео: Теория мотивации Фредерика Герцберга (за 9 минут) 2024, Ноември
Anonim

В две - фактор теория (известна още като на Херцберг мотивационно-хигиенна теория и двоен - фактор теория) гласи, че има са сигурен фактори на работното място, които предизвикват удовлетворение от работата, докато отделен набор от фактори предизвикват недоволство, като всички действат независимо един от друг.

По този начин кои са двата фактора в двуфакторната теория на Херцберг?

на Херцберг Мотивация Теоретичният модел, или Теорията на два фактора, предоставя два фактора, които влияят мотивация на работното място. Тези фактори са хигиенни фактори и мотивиращи фактори. Хигиенните фактори ще накарат служителя да работи по-малко, ако не присъства. Мотивиращите фактори ще насърчат служителя да работи по-усърдно, ако има такива.

Може да се запитаме и какъв е примерът за теорията на двата фактора? Това е известно още като Schachter's две - Теория на факторите на Емоцията, по Стенли Шахтер. Възниква някаква форма на възбуда (например повишен сърдечен ритъм, изпотяване и т.н.), след това поставяте някакъв етикет върху тази възбуда и след това изпитвате емоцията. За пример , представете си, че играете физически натоварваща игра като баскетбол.

Освен това, какво е хигиенният фактор в теорията на Херцберг?

Хигиенни фактори са фактори които характеризират контекста или средата на работата на дадено лице. Те могат да бъдат причина за неудовлетвореност от работата, освен ако не се прилагат по подходящ начин от организация. То е част от на Херцберг мотивация- теория на хигиената.

Как теорията на Херцберг мотивира служителите?

Как да използваме теорията за хигиената на Херцберг

  1. Премахване на неудовлетвореността от работата: Идентифицирайте пречещи и неефективни политики и системи и се заемете да ги коригирате.
  2. Създайте условия за удовлетвореност от работата: Разгледайте всяка работа, за да видите дали може да бъде по-добра и по-удовлетворяваща за работника.

Препоръчано: