Какво ни казва ситуационният подход за лидерите?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Ситуационно лидерство се отнася до кога лидер или мениджърът на организация трябва да коригира стила си, за да отговаря на нивото на развитие на последователите, които той е опитвайки се да повлияе. С ситуационно лидерство , то е до лидер да промени стила си, а не последователят да се адаптира към лидерски стил.

Също така въпросът е какъв е ситуационният подход към лидерството?

Ситуационно лидерство ® е адаптивен лидерство стил. Тази стратегия насърчава лидери за да направят равносметка на членовете на екипа си, да претеглят многото променливи на работното им място и да изберат лидерство стил, който най-добре отговаря на техните цели и обстоятелства. Днешните лидери вече не може да ръководи само въз основа на позиционна сила."

Също така, кои са 3-те най-важни характеристики на ситуационните теории на лидерството? 10 Характеристики на ситуационно лидерство

• Гъвкавост. Основната идея на ситуационното лидерство е, че няма такова нещо като един единствен най-добър или фиксиран тип лидерство.
• Промени според ситуацията.
• Режисура.
• Коучинг.
• Участие.
• Делегиране.
• Интегритет.
• Кураж.

По подобен начин се пита защо теорията за ситуационното лидерство е важна?

The ситуационна теория на лидерство се отнася до онези лидери, които приемат различни лидерство стилове според ситуация и нивото на развитие на членовете на техния екип. Това е ефективен начин за лидерство защото се адаптира към нуждите на екипа и създава полезен баланс за цялата организация.

Как работи ситуационният подход?

The ситуационен подход включва способността на лидерите да се адаптират в зависимост от нуждите на подчинените. Това Приближаване е илюстрирано от Ситуационни Модел Leadership II, разработен от Hersey и Blanchard (Northouse, 2013). Характеризира се с това, че лидер използва директивно поведение, а не поддържащо поведение.