Видео: Мотиватор ли е заплащането или хигиенен фактор?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Хигиенни фактори (напр. статус, сигурност на работното място, заплата , допълнителни придобивки, условия на труд, добър плати , платен застраховки, почивки), които не дават положително удовлетворение или водят до по-високи мотивация , въпреки че недоволството е резултат от тяхното отсъствие. Терминът " хигиена " се използва в смисъл, че това са поддръжка фактори.
Съответно, какви са хигиенните фактори и мотиватори според Херцберг?
Първият от двете се нарича хигиенни фактори , които предизвикват недоволство на работното място, са външни за самата работа и са свързани с неща като заплащане, сигурност на работното място, организационна политика, условия на работа, качество на лидерство и взаимоотношения между ръководители, подчинени и връстници.
По същия начин, какви са примерите за хигиенни фактори? Някои прости примери за хигиенни фактори включват организационни политики и процедури, надзор, взаимоотношения с колеги и надзорници, физическа работа заобикаляща среда , сигурност на работното място и компенсации. Това е част от мотивационно-хигиенната теория на Херцберг.
Във връзка с това, каква е разликата между хигиенните фактори и мотиваторите?
Разлика между хигиената и мотивационни фактори : Хигиенни фактори са фактори които са свързани с работата и са от съществено значение на работното място. От друга страна, мотивационни фактори мотивира служителите да подобрят представянето си. Въпреки това, мотивационни фактори са важни за изпълнение на дадена работа и се наричат удовлетворяващи.
Защо заплатата не е мотиватор?
Когато тези фактори присъстват в работата, е вероятно работникът да е доволен и мотивиран. Хигиенни фактори - Хигиенните фактори са свързани с работната среда, не към самата работа. Заплата е най-интересният хигиенен фактор, защото често се използва в опит за мотивиране, въпреки че заплата е не е мотиватор.
Препоръчано:
Какво представлява заплащането за план за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение са метод на компенсация, при който на работниците се плаща въз основа на производителността, за разлика от часовете, прекарани на работа или на определена заплата. Те често се използват в области като продажбите, където работниците разчитат на комисионни и/или бонуси за доходите си
Каква е целта на заплащането за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение могат да помогнат на служителите да се развиват професионално поради желанието си да бъдат възнаградени. Честите награди също могат да доведат до повишено задържане на служители, тъй като паричната мотивация помага да задържите персонала във вашия бизнес в дългосрочен план
Какво означава разликата в заплащането между половете?
Разликата в заплащането на половете или разликата в заплащането на половете е средната разлика между възнаграждението на мъжете и жените, които работят
Може ли работодател да промени заплащането ви без предизвестие в Калифорния?
Калифорния няма закон, който се отнася до това кога и как работодателят може да намали заплатите на служителя или дали работодателят трябва да предостави предизвестие на служителите, преди да започне намаляване на заплатата. Освен това намалението на заплатата може да се прилага само за отработени часове след промяната и не може да се прилага за вече отработени часове
Когато единиците фактор увеличават пределната производителност на приходите на фактор?
Сумата, която допълнителна единица фактор добавя към общите приходи на фирмата през даден период, се нарича пределен приходен продукт (MRP) на фактора. Допълнителна единица от производствен фактор добавя към приходите на фирмата в двуетапен процес: първо, увеличава продукцията на фирмата