Съдържание:

Какви стъпки са включени в улесняването на срещите?
Какви стъпки са включени в улесняването на срещите?

Видео: Какви стъпки са включени в улесняването на срещите?

Видео: Какви стъпки са включени в улесняването на срещите?
Видео: 🚩 Поменялись кнопки WASD и стрелки на клаве 2024, Ноември
Anonim

Част 3 Познаване на вашата роля Фасилитиране на срещата

  • Пристигане в среща рано.
  • Стартирайте среща навреме и направете целите ясни.
  • Ръководство на среща като накара всички присъстващи да говорят.
  • Придържайте се към темата.
  • Имайте план за трудни ситуации и ги обезвредете.
  • Отговорете и пренасочете въпроси.

Като се има предвид това, какви са техниките за улесняване на среща?

Най-добри съвети за фасилитатори

  • Създайте добър дневен ред.
  • Бъдете наясно както със съдържанието, така и с процеса.
  • Продължете групата да върви към целите си.
  • Използвайте различни инструменти за улесняване, за да държите всички заинтересовани.
  • Създайте безопасна и овластяваща атмосфера, за да получите най -добрия принос от всички.

Освен по -горе, как да накарате хората да участват в срещи? 3. Използвайте силата си за убеждаване, за да накарате участниците в срещата да се чувстват развълнувани и приятни

  1. Накарайте хората в стаята да кажат „да“Накарайте ги да се съгласят с нещо (дори несвързано) веднага.
  2. Бъди дружелюбен.
  3. Оставете другите да „притежават“идеята.
  4. Избягвайте споровете и проявете уважение.
  5. Споделете контекст и данни.

По този начин как мога да бъда добър фасилитатор на среща?

Един добър фасилитатор ще:

  1. Разработете подробен дневен ред след дискусия с ръководителите на организацията.
  2. Използвайте имената на участниците.
  3. Обадете се на хората в реда, в който вдигат ръцете си.
  4. Установете контакт с очите.
  5. Използвайте основните правила (взаимно договорени правила за участие за участие) рано.

Кои са трите роли на фасилитатор?

А фасилитатор работата е да накарате другите да поемат отговорност и да поемат водещата роля. Някои общи дефиниции включват: „Човек, който е приемлив за всички членове на групата, по същество неутрален и няма правомощия за вземане на решения, който помага на групата да подобри начина, по който идентифицира и решава проблемите и взема решения“.

Препоръчано: