Съдържание:

Какво трябва да напиша в коментар за преглед на ефективността?
Какво трябва да напиша в коментар за преглед на ефективността?

Видео: Какво трябва да напиша в коментар за преглед на ефективността?

Видео: Какво трябва да напиша в коментар за преглед на ефективността?
Видео: Как покупать б/у ЭЛЕКТРОСКУТЕРЫ citycoco купить электроскутер б/у КАК выбрать электротранспорт 2021 2024, Ноември
Anonim

Отзиви за ефективността - основите

  • Бъдете позитивни и честни. Макар че е важно да се бъдете възможно най -позитивни, това също е от съществено значение да се Бъди честен.
  • Двупосочна комуникация.
  • Задайте конкретни постижими цели.
  • Постижения.
  • Междуличностни умения.
  • Присъствие и точност.
  • Комуникационни умения.
  • Сътрудничество и сътрудничество.

Оттук какво пишете в коментар за оценка на работата?

Това са 50 от най-ценните коментари за оценка на представянето на служителите, които могат да бъдат персонализирани за вашите собствени разговори за обратна връзка

  1. Комуникационни умения.
  2. Лидерски и управленски умения.
  3. Работа в екип и способности за сътрудничество.
  4. Умения за управление на времето и делегиране.
  5. Творчество и иновации.
  6. Административни умения.

Освен това, какво трябва да напиша върху коментарите на служителите след прегледа на работата ми на работното място? Благодаря ви за положителното преглед и мили думи моята оценка на представянето . Това означава много да се мен, че спечелих вашето доверие и доверието ви. Уверявам те, готов съм да се да се справите с нови предизвикателства и да продължите да се направя всичко, което мога да се бъдете допринасящ, ефективен член на вашия екип.

Също така знаете, как отговаряте на коментар за преглед на ефективността?

  1. Слушайте без защита. Слушайте внимателно всяка точка от годишната си оценка на служителите по време на срещата с вашия ръководител.
  2. Прегледайте длъжностната си характеристика.
  3. Спокойно опровергайте несправедливите коментари.
  4. Приемете положителна обратна връзка.
  5. Предложете последваща среща.

Как коментирате оценката на работата?

По принцип можете да добавите коментари на служителите във формуляра за оценка на вашия ръководител, което ви позволява да споделите гледната си точка, преди документите да отидат в човешките ресурси

  1. Стресови постижения.
  2. Обяснете как са се променили задълженията.
  3. Дайте контекст за неизпълнение на целите.
  4. Идентифицирайте необходими нови умения.
  5. Признайте усилията на надзорния орган.

Препоръчано: