Съдържание:

Защо авторитарното ръководство е лошо?
Защо авторитарното ръководство е лошо?

Видео: Защо авторитарното ръководство е лошо?

Видео: Защо авторитарното ръководство е лошо?
Видео: Основные ошибки при шпатлевке стен и потолка. #35 2024, Ноември
Anonim

Защото автократичен лидерите вземат решения без да се консултират с групата, хората в групата може да не харесват, че не са в състояние да допринесат с идеи. Изследователите също са открили това автократично ръководство често води до липса на творчески решения на проблемите, което в крайна сметка може да навреди на групата от представяне.

Следователно, какви са предимствата на авторитарното лидерство?

Списък на предимствата на авторитарното лидерство

  • Той дава последователни резултати в ситуации на малки групи.
  • Това намалява времето, необходимо за вземане на решения.
  • Това поставя целия натиск върху лидера.
  • Създава постоянен резултат.
  • Това създава яснота в рамките на командната верига.
  • Може да осигури повишаване на производителността.

Впоследствие възниква въпросът какъв е примерът за авторитарно лидерство? Авторитарно ръководство може да бъде изгодно в случаите, когато лидер е най-знаещият човек в една организация. Примери на лидери които са използвали авторитарно ръководство включват Адолф Хитлер, Бенито Мусолини, Бил Гейтс, Ким Чен-ун, Лари Елисън, Лорн Майкълс, Ричард Никсън и Владимир Путин.

Впоследствие може да се запитаме и кога би бил подходящ авторитарен стил на лидерство?

Ан автократичен стил на ръководство е най-ефективен и подходящо когато естеството на работата изисква силен централизиран контрол, с лидер отговаря за даване на подробни заповеди и инструкции и поема отговорност за решенията.

Защо е важно да си авторитетен?

Авторитетен лидерите са най-ефективни при определянето на визията, както и осигуряват яснота за визията. Такива лидери знаят как да мотивират хората, като показват как работата им се вписва в по-голямата визия на компанията. Те също така знаят как да увеличат максимално ангажираността на своите хора към целите и стратегията на организацията.

Препоръчано: